保險(xiǎn)公司增員流程及配套支持工具-wenkub.com
2025-05-08 06:24 本頁(yè)面
【正文】 4．在“面試結(jié)果”一欄注明“通過”或“未通過”；并請(qǐng)面試官簽名。 請(qǐng)說(shuō)出最失敗的一件事情。 （四）是否必須參加甄選日 每位參加職前教育的準(zhǔn)增員，都要在之前參加甄選日相關(guān)環(huán)節(jié)。 （二）每周甄選日之前的宣導(dǎo)與準(zhǔn)備 、各環(huán)節(jié)的時(shí)間及場(chǎng)地要盡量固定，方便營(yíng)銷伙伴與準(zhǔn)增員預(yù)約時(shí)間； ，推薦人要填報(bào)《準(zhǔn)增員信息表》，遞交給增員功能組，以方便增員功能組安排甄選 日相關(guān)工作人員、場(chǎng)地和面試順序等；甄選日前一天早會(huì)結(jié)束停止報(bào)名； 通，與其確定準(zhǔn)增員在甄選日的各項(xiàng)時(shí)間安排，并通知攜帶相關(guān)資料；增員功能組根據(jù)溝通結(jié)果形成《甄選日擬到人員匯總表》； 、場(chǎng)地、工作人員、準(zhǔn)增員面試順序、推薦人相關(guān)配合要求等內(nèi)容，對(duì)推薦人和主管進(jìn)行宣導(dǎo)確認(rèn)。 四、實(shí)施要領(lǐng) 為了提高增員流程的效率，“職場(chǎng)面談”至“促成”六個(gè)環(huán)節(jié)可安排在同一天進(jìn)行，可稱為“甄選日”。 （ 4）具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參見總頒新人育成體系。 《培訓(xùn)通知書》（詳見 本節(jié)的“相關(guān)工具” 9） （八）職前教育 人力發(fā)展崗牽頭，增員功能組具體組織運(yùn)作，經(jīng) 理提供支持；推薦人和主管確保參訓(xùn)率。 （ 6）甄選日結(jié)束后增員功能組人員要迅速將面試結(jié)果錄入 AMIS 中的增員模塊。對(duì)于通過面試的準(zhǔn)增員，面試官可與推薦人一同實(shí)施一次促成；對(duì)于未通過面試的準(zhǔn)增員，面試官要與推薦人達(dá)成默契，通知其回去等待結(jié)果。 （ 2）增員功能組要為面試官準(zhǔn)備每一位準(zhǔn)增員的筆試結(jié)果和《面試記錄與評(píng)估表》；面試官在面試準(zhǔn)增員之前要先了解筆試結(jié)果，在此基礎(chǔ)上按照《面試記錄與評(píng)估表》有所側(cè)重地進(jìn)行提問，力求較為準(zhǔn)確地評(píng)估準(zhǔn)增員的從業(yè)潛力。 （ 3）到達(dá)約定的面試時(shí)間，推薦人要帶領(lǐng)準(zhǔn)增員到指定的面試室進(jìn)行面試。 （ 1）《申請(qǐng)人員登記表》（詳見 本節(jié)的“相關(guān)工具” 4）； （ 2）性向測(cè)試問卷及答題紙（詳見 本節(jié)的“相關(guān)工具” 6）。 （ 1）筆試包括填寫《申請(qǐng)人員登記表》和性向測(cè)試兩部分內(nèi)容。 （三）創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì) /懇談會(huì) 人力發(fā)展崗牽頭，增員功能組具體組織運(yùn)作，經(jīng)理提供相關(guān)支持。 （ 1）推薦人應(yīng)在職場(chǎng)面談前一天將準(zhǔn)增員的相關(guān)信息特別是促成難點(diǎn)向面談人進(jìn)行介紹；面談人要提前準(zhǔn)備面談內(nèi)容，并準(zhǔn)備好傭金條、獲獎(jiǎng)證書、照片等展示工具。 （ 5） 增員功能組在甄選日前一天要與準(zhǔn)增員進(jìn)行電話溝通，確定準(zhǔn)增員在甄選日的各項(xiàng)時(shí)間安排，并通知攜帶相關(guān)資料；增員功能組根據(jù)溝通結(jié)果形成《甄選日擬到人員匯總表》。 （ 2）增員接洽環(huán)節(jié)對(duì)于甄選日當(dāng)日能否成功促成至關(guān)重要。 增員流程及配套支持工具 一、目的 通過增員流程與工具，幫助團(tuán)隊(duì)伙伴在組織發(fā)展中提升專業(yè)形象，提高增員效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)增優(yōu)選， 不僅“增到人”，而且“增好人”、“增對(duì)人”， 吸引更多的人才加入到營(yíng)銷事業(yè)。增員接洽環(huán)節(jié)的操作重點(diǎn)是：推薦人要按照增員輪廓尋找符合條件的準(zhǔn)增員，要大量積累準(zhǔn)增員名單，提高增員拜訪量；要在甄選日之前與準(zhǔn)增員至少進(jìn)行一次增員面談， 增強(qiáng)信任感和情感交流。 （ 6）甄選日當(dāng)天早會(huì)要就當(dāng)日增員流程各環(huán)節(jié)的時(shí)間、場(chǎng)地、工作人員、準(zhǔn)增員面試順序等內(nèi)容，對(duì)推薦人和主管進(jìn)行宣導(dǎo)確認(rèn)。 （ 2）職場(chǎng)面談 的目的是讓主管對(duì)準(zhǔn)增員有初步的認(rèn)識(shí)和甄選，同時(shí)利用主管的個(gè)人魅力提高準(zhǔn)增員的認(rèn)同度。 （ 1）若當(dāng)周的準(zhǔn)增員在 10 人以上，可組織創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)； 若當(dāng)周的準(zhǔn)增員在 10 人以內(nèi)，可組織小型懇 談會(huì)代替創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)。緊接在創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì) /懇談會(huì)最后一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。 （五）參觀職場(chǎng) 推薦人。 （六）面試 （ 1）面試官：人力發(fā)展崗或經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)理，視準(zhǔn)增員多少安排一或兩個(gè)面試室；每個(gè)面試室可在面試官
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