【正文】 （ 2）職責(zé)范 圍內(nèi)但不能解決的，請示解決。（ 2）褒義的表現(xiàn)：對新崗位的興趣，對做好工作的決心，對克服困難的信心，對同志的虛心。 90. 你參加過面試嗎？ 答：（ 1）暫時還沒有這樣的經(jīng)歷。但是對于自己的意見，也可以選擇適合的機(jī)會，以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)，與領(lǐng)導(dǎo)溝通。（ 2）靈活性與原則性的辯證關(guān)系。（ 3）自己原因造成的加班不能收取費(fèi)用。（ 2）下崗工人自身沒有轉(zhuǎn)變觀念，要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。（ 2）最重要的是不能嫉妒他，更不能心存怨恨，甚至懷疑組織用人的公正性。 84. 如何看待“讀活書，活讀書，讀書活”？ 答：（ 1）講的是一種讀書的方法．（ 2）讀活書是對所讀的書本要選擇．（ 3）活讀書，選定一本書后，學(xué)習(xí)要注意方法．（ 4）讀書活可以形容讀懂一本 好書并加以理解后的一種舒暢的心情?? 85. 機(jī)關(guān)工作會議比較多，但有的會議效率不高，如果讓你主持一次會議，你會采取哪些措施提高會議效率？ 答：會議可分為會前，會中，會后三個階段．可從三個方面采取不同的措施來提高會議的效率．（ 1）關(guān)于會前的準(zhǔn)備，會前做到充分的準(zhǔn)備不至于手滿腳亂，是提高會議效率的有效手段：①確定會議的主題，議題，準(zhǔn)備好相好的．②確定時間，地點(diǎn)，參加人員以及邀請的領(lǐng)導(dǎo)嘉賓．③安排議程，順序，并做好會議人員的的食宿的安排．④報請領(lǐng)導(dǎo)同意后發(fā)邀請函．⑤安排好會場（主席臺，臺標(biāo)等）以及報到處． （ 2）會中的措施：大力提倡開短會、講短話，不講空話套話重復(fù)話、泛泛而談，每位交流發(fā)言的時間一般控制在 10 分鐘以內(nèi)，注重會議實際效果。 81. 、每一個人報考公務(wù)員都有一個明確的目標(biāo)，你的目標(biāo)是什么？追問：你都做過哪些努力？ 答：可以說公務(wù)員穩(wěn)定、相對社會地位高、專業(yè)對口能發(fā)揮所學(xué)所用；所作努力就說：在平日的學(xué)習(xí)生活中，很關(guān)心這方面是事情，經(jīng)常閱讀書籍，提高自己分析、邏輯能力，另外強(qiáng)調(diào)一下自己的專業(yè)。 80. 作為公務(wù)員，最大的要求就是“服從上級、服從領(lǐng)導(dǎo)”，但從你的表現(xiàn)看，你的個性太強(qiáng)，不太適合我們的職位要求，你 怎么看？ 答：首先我承認(rèn)我的個性有點(diǎn)強(qiáng)，但這并不意味著我就會不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從上級。（ 3）傳銷培訓(xùn)利用了一些心理學(xué)方面的知識，很容易將參與者鼓動起來。特別做到：不利于團(tuán)結(jié)的事情不做，化大為小，化干戈為玉帛；不利于團(tuán)結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團(tuán)結(jié)，同舟共濟(jì)，集中精力把單位的各項工作做好。（ 7）會后整理好資料，向領(lǐng)導(dǎo)做一次情況匯報。（ 3）安排議程，順序，并安排好食宿。（ 4）在有合理化的建議時，照提不誤。 67. 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專業(yè)對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他的“別著急，放著吧“而擱置。（ 3）對參與競爭態(tài)度端正。 65. 假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？ 答：首先要認(rèn)識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關(guān)系是非常重 要的，否則會影響到工作效率。三、熱情接待，認(rèn)真聽取群眾意見，及時記錄，分情況作出處理和不予受理，并說明原因。 62. 外地有人過來參觀、學(xué)習(xí)，你如何組織會議？ (組織能力 ) 答： （ 1）準(zhǔn)備相關(guān)資料（ 2）了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別安排食宿，參觀內(nèi)容，做好迎接的一切準(zhǔn)備（ 3）選擇并布置會場，布置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現(xiàn)場設(shè)置路標(biāo)（ 4）確定發(fā)言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺（ 5）開始會議。在工作過程中，虛心向同事學(xué)習(xí)，與同事融洽相處。按方案進(jìn)行靈活行動。 59. 如果讓你組織一次查“三無人員”的行動，你將如何組織？ 答：（ 1）確定參加此次活動的人員，先對轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”進(jìn)行摸底調(diào)查，確定轄區(qū)內(nèi)的“三無人員”人數(shù)和集中地。 58. 假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續(xù)下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作為單位負(fù)責(zé)人怎樣處理這個問題？ 答：如果我是這個單位的負(fù)責(zé)人，對這個問題采取這樣的處理方法。這樣才會深交朋友和廣交朋友。但我認(rèn)為，交友要慎，要在本職工作的基礎(chǔ)上交朋友。（ 3）聯(lián)系學(xué)校的體育老師或者籃球?qū)I(yè)運(yùn)動員、教練，讓他們來給予 訓(xùn)練指導(dǎo)。我想通過交流，不熟悉技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導(dǎo)我做有用功，而不是無用功了。（ 3）根據(jù)兩人的態(tài)度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當(dāng)面把心結(jié)說開。如果人際關(guān)系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎？所以我認(rèn)為，要搞好工作，決不能忽視人際關(guān)系。作為一名公務(wù)員，要把維護(hù)和增強(qiáng)處室團(tuán)結(jié)作為協(xié)助處長工作的一項重要內(nèi)容。（ 3） 自己正確的意見未得到采納，也不因此而消極工作。同時它能夠為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用于社會的生產(chǎn)建設(shè)?？梢员ＷC勞動者的生產(chǎn)不會因為生活困難而中斷，通過對殘疾人的社會保障可以使其恢復(fù)勞動力，對 家庭的救助，有利于下一代的順利成長。醫(yī)療等方面的需要，免除了人們的后顧之憂。從經(jīng)濟(jì)角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強(qiáng)制執(zhí) 行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟(jì)三個方面。對待工作認(rèn)真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作。比如路面攤鋪標(biāo)高不合適的處理，發(fā)表過工程監(jiān)理的論文。（ 2）我的計算機(jī)操作能力較強(qiáng)，通過了二級計算機(jī)等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。 48. 、你有何特長？ 答：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點(diǎn)，或者是大家都有的但是我必被人強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)。（ 2）如果可能的話，在給領(lǐng)導(dǎo)處理新任務(wù)的時候，首先 調(diào)整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。公務(wù)員隊伍應(yīng)當(dāng)緊跟時 代，與時俱進(jìn)，解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。（ 2）但是，不可否認(rèn)，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀私的工具。（答題注意：（ 1）考官這是在考察你的應(yīng)變能力，并非真的對你不滿，要沉著應(yīng)對。既有臨場經(jīng)驗的不足，也有知識儲備的不足。 45. 經(jīng)過這次面試，我們認(rèn)為你不適合當(dāng)公務(wù)員，決定不錄用你，你自己認(rèn)為有那些原因？（壓力面試） 答：（ 1）我認(rèn)為面試向來是 5 分靠實力， 5 分靠運(yùn)氣的。（ 3）工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心。有問題就及時改正。還要看看是不是為人處世方面做得不好。（ 3）家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態(tài)，防患于未然。 答：青少年是祖國的希望民族的未來，目前所出現(xiàn)的青少年犯罪上升的狀況林人擔(dān)憂，他們本應(yīng)該坐在教室里學(xué)習(xí)，為明天打基礎(chǔ)，由于社會原因。第二要分清行業(yè)的特點(diǎn)，有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進(jìn)度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。最后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的。即使有他的搶功，我還是相信是金子總 有發(fā)光的時候。那我會先打聽一下該銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結(jié)合起來，便可以做到最好，我想我可以。（ 2）我考公務(wù)員的目的。第五、再接再厲，成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機(jī)會我仍然后再次參加競爭。第二、善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距 。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。（ 4）在有合理化的建議時，照提不誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和 力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。 33. 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn) 為該怎么辦？ 答： 我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。等局面穩(wěn)定下來后再要求兩方派自己的代表來表述自己的一派的觀點(diǎn)。 30. 在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ 答：（ 1）原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；（ 2）如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；（ 3）還有 一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。 29. 有些地方對外來人口設(shè)立打工者居住區(qū)，你認(rèn)為這有利有弊？ 答：既有利又有弊。 第二、認(rèn)真查找自己 方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現(xiàn)自己意料中的效果而且也不會出現(xiàn)不良的后果。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。（ 3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)。（舉例）（ 3）作為一名公務(wù)員，應(yīng)用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！ 26. 你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你 ?怎樣的工作適合你 ?(你為何要報考這個職位 )？ (你的擇業(yè)觀 ?) 答：（ 1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的。 23. 史書里有一句話：察察不明，意思是說，不要自以為聰明，以為別人都不如自己，對此你的看法？ 答：三人行，必有我?guī)?，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學(xué)習(xí)，不可自以為是，否則就沒有進(jìn)步的機(jī)會 24. 好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的 體會？ 答：制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關(guān)系。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰(zhàn)。 22. 果你遇到了挫折你將怎么辦 ? 答 :事業(yè)有成一帆風(fēng)順時許多人的美好想法，其實很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個現(xiàn)實，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。 19. 你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排 工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？” 答：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查和了解各方面的情況。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業(yè)的。