事業(yè)單位人事管理條例學(xué)習(xí)測試答案-wenkub.com
2025-01-27 01:10 本頁面
【正文】 選擇 正確 錯誤 40． 處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請 進行申訴、再申訴的申請人的個人檔案。 選擇 正確 錯誤 36． 受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對申訴、再申訴事項進行有關(guān)調(diào)查。 選擇 正確 錯誤 32． 事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度。 選擇 正確 錯誤 28． 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明 確崗位名稱和等級。 選擇 正確 錯誤 24． 事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。 選擇 正確 錯誤 20． 解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。 選擇 正確 錯誤 16． 事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。 選擇 正確 錯誤 12． 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 選擇 正確 錯誤 9． 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。 選擇 正確 錯誤 5． 事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。 A. 福利 B. 崗位 C. 工資 D. 職務(wù) E. 選擇 A B C D E 一： 判斷題 ( 共 40 題，每題 1 分 ) 1． 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。 A. 參與賣淫、嫖娼等色情活動 B. 吸毒 C. 違反規(guī)定超 計劃生育 D. 包養(yǎng)情人 E. 參與賭博活動 選擇 A B C D E 12． 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）。 A. 國家政策性安置 B. 按照人事管理權(quán)限由上級任命 C. 涉密崗位 D. 機要崗位 E. 選擇 A B C D E 8． 事業(yè)單位工作人員處分包括（ ）。 A. 民主 B. 公開 C. 公平 D. 競爭 E. 擇優(yōu) 選擇 A B C D E 3． 事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（ ）幾個檔次。 A. 一 B. 二 C. 三 D. 四 選擇 A B C D 19． 申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（ ）日內(nèi)執(zhí)行。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 選擇 A B C D 14． 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（ ）個工作日，或者 1 年內(nèi)累計曠工超過（ ）個工作
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