員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 19:13 本頁(yè)面
【正文】 違紀(jì)人簽字： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 處 罰 決 定 以上行為影響和損害了公司的利益 ，根據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲制度》，經(jīng)公司討論決定，對(duì) ___________同事處以 □ 書(shū)面警告 □ 最后決定日 □ 降職 /降薪 □ 解聘 的處罰，處罰自 _____年 ___月 ___日生效。 提示 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接填寫(xiě)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，把提示單發(fā)到以上行為的部門(mén)。 第 十四 條 本制度自頒布之日起實(shí)施，公司原有規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。 4. 人力資源部對(duì)事件進(jìn)行分類，涉及經(jīng)濟(jì)及職務(wù)行為的 ，及時(shí)與監(jiān)審部聯(lián)系，進(jìn)行核實(shí)后，由兩個(gè)部門(mén)共同提出處罰意見(jiàn) 。 （ 7） 擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞。 （ 2） 故意從事一些對(duì)本公司其他員工的健康和安全有威脅的活動(dòng) （ 3） 違反安全規(guī)程，損壞設(shè)備或工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失。 在行動(dòng)計(jì)劃被公司認(rèn)可之后，違紀(jì)人可以在公司繼續(xù)工作，違紀(jì)人一年內(nèi)失去工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格，如果一年之間仍有同類違紀(jì)事件發(fā)生，違紀(jì)人將被解聘。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 從書(shū)面警告決定做出之日起，違紀(jì)人半年內(nèi)失去工資晉級(jí)、職務(wù)晉升等獎(jiǎng)勵(lì)資格。 收到提示單的違紀(jì)員工需在 24小時(shí)內(nèi)向提示單發(fā)出者給予改進(jìn)承諾。 第 十一 條 處 罰使 程序 1．提示單 部門(mén)內(nèi)部，由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接填寫(xiě) ，向違紀(jì)人發(fā)出提示單。 故意不服從主管或經(jīng)理的工作安排 。
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