行為規(guī)范(非班員類)評分標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【總結(jié)】5/5上海市電力公司滬東供電分公司技術(shù)指標(biāo)專職行為規(guī)范考評表2005年1月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：安全技術(shù)部 崗位：技術(shù)指標(biāo)專職考核人姓名： 部門：安全技術(shù)部

2025-04-07 22:09

信息專職行為規(guī)范-沈雁考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評膇蒄蚇羈艿蝕薃羀莂上海市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表2004年9月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：沈雁 部門：市場營銷部 崗位：信息專職考核人姓名：徐耀光 部門：市場營銷部 崗位：總工程師考核期限：從200年

2024-08-25 13:51

公司運(yùn)方專職行為規(guī)范考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 部門： 崗位：考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級評分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量

2025-04-07 20:28

概預(yù)算員行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評1行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：崗位：概預(yù)算員考核期限：從20xx年11月至20xx年5月考核人姓名：部門：崗位：評分等級

2025-05-27 20:11

食堂管理員行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)——部室專職崗位被考核人姓名：房廷瑞部門：食堂職位：食堂管理員考核期限：從至考核人姓名：部門：職位：評分等級1分2分3分4分5分評分項(xiàng)目工作量

2025-05-27 06:15

內(nèi)務(wù)管理員行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評1行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：崗位：考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級

2025-05-28 21:42

合同管理員行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評1行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：崗位：合同管理員考核期限：從20xx年11月至20xx年5月考核人姓名：部門：崗位：評分等級評分項(xiàng)目

2025-05-28 18:32

上海市電力公司非班員類行為規(guī)范考評表-資料下載頁

【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司非班員類行為規(guī)范考評表2004年月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 蔡新亞 部門： 電網(wǎng)調(diào)度部遠(yuǎn)動通信班 崗位：班長考核人姓名：陳建俊 部門： 電網(wǎng)調(diào)度部 崗位：主任考核期限：從200

2025-04-18 03:58

項(xiàng)目經(jīng)理(線路)行為規(guī)范行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評1市電力公司市區(qū)供電公司非班員類行為規(guī)范考評表20xx年11月市電力公司市區(qū)本部專職行為規(guī)范考評2行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：金志剛部門：項(xiàng)目管理部崗位：

2025-05-27 07:27

材料金工班副班長行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn)、考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：部門：崗位：材料金工班副班長考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從20xx年10月至20xx年12月

2025-05-28 11:27

人事制度、行為規(guī)范與保密制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人事制度第一節(jié)招聘制度一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二節(jié)考勤管理制度一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為9小時(shí)。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午12：30

2025-04-19 01:34

自動化室主任行為規(guī)范考評表格-資料下載頁

【總結(jié)】3/4本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名： 部門： 崗位：考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從200年月至200年月評分等級評分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情

2025-04-08 02:44

新招聘表格-人事制度表格-資料下載頁

【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負(fù)責(zé)人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制

2024-08-18 16:23

非班員類行為規(guī)范考核管理流程hui-資料下載頁

【總結(jié)】非班員類行為規(guī)范考核管理流程，將主管(或主任)的KPI與行為規(guī)范的從內(nèi)容和體制建立起關(guān)聯(lián)。該流程是從制度上保證將行為規(guī)范考核工作的持續(xù)執(zhí)行。一、行為規(guī)范的實(shí)施流程及配套保證環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行部門推進(jìn)協(xié)調(diào)/監(jiān)督部門監(jiān)督部門備注責(zé)任人職責(zé)部室主任的職責(zé)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)人

2025-04-07 22:26

非班員類行為規(guī)范考核管理流程-hui-資料下載頁

【總結(jié)】非班員類行為規(guī)范考核管理流程，將主管(或主任)的KPI與行為規(guī)范的從內(nèi)容和體制建立起關(guān)聯(lián)。該流程是從制度上保證將行為規(guī)范考核工作的持續(xù)執(zhí)行。一、行為規(guī)范的實(shí)施流程及配套保證環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行部門推進(jìn)協(xié)調(diào)/監(jiān)督部門監(jiān)督部門備注責(zé)任人職責(zé)部室主任的職責(zé)負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)人

2025-04-07 22:26

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非班員類行為規(guī)范考評表格(doc)-人事制度表格(已修改)

非班員類行為規(guī)范考評表格(doc)-人事制度表格(編輯修改稿)