【正文】 本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_____。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的。(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。均須承擔勞動合同終止的過錯責任。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。第九條、甲方應根據(jù)國家的有關(guān)勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。(三)任何一方主體消亡的。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,不必支付經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,或有本合同第三條作假情形的。第十五條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條 乙方應當認真履行自己的勞動職責并親自完成規(guī)定的工作任務(wù)。非本市戶籍之外來人員依本市規(guī)定參加綜合保險。工作滿一年不滿十年的為五天；滿十年的不滿二十年的為十天,滿二十年的為十五天。第七條 乙方月工資為人民幣 元。第五條 乙方的工作地點為：甲方工作場所在僅在市區(qū)的變動,不作為勞動合同主要內(nèi)容的變更。第三條 乙方應將自己的工作經(jīng)歷,具有的勞動技能及健康狀況如實告知甲方,乙方應無可能影響正常工作之疾病。第一條 甲乙雙方約定本合同期限為 年,自止。(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個單位從事合同制工作的時間應連續(xù)計算工齡。第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。第十六條 合同制工人從進單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元。調(diào)解無效時，由有關(guān)區(qū)、縣勞動局裁決。第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時間進行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。第十條 合同制工人因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。超過期限的，用工單位可以解除合同?；蛞蚝贤乒と吮救嗽蜷L期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的。(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。保險和福利待遇。第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律和政策。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。有關(guān)單位對他們的入黨、入團、提干、加入工會以及政治學習、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓等，應與固定工一視同仁。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配上海勞動合同篇七第一條 勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，規(guī)定勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實行責、權(quán)、利相結(jié)合的一項用工制度。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。e. 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。f. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。h. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。d. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二十條 經(jīng)乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。b. 計件形式：具體按照公司有關(guān)計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的`，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。合同期內(nèi)，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關(guān)。c. 綜合計算工時制。c. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關(guān)于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關(guān)證據(jù)。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。”實際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。賠償金是與實際損失相一致的。實際損失情況，裁定王某向廠方支付違約金25000元。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業(yè)服務(wù)5年，個人要求提前解除合同的，應一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了?！钡牵渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。本合同自簽訂之日起生效。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。乙方違約，應向甲方支付違約金，數(shù)額為已支付的全部培訓費。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(2)未及時足額支付勞動報酬的。乙方必須對本人的職稱、執(zhí)業(yè)資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，并向甲方賠償經(jīng)濟損失。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，按公司的內(nèi)部管理制度予以處罰。甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。所聘職務(wù)的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。使用提示：第三十四條、三十五條僅適用當事人有服務(wù)期、競業(yè)限制約定的情形。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。十三、違反合同的責任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的范圍為:______。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。(三)甲方依照第二十三條約定解除本合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。使用提示：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容作部分修改、補充或者刪除的法律行為。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。法規(guī)示要：《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。二、延長法定工作時間的工資。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。法規(guī)示要：《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第五條乙方的工作地點為：____。第三條錄用條件為：____。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(七)社會保險。(三)勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。如