【正文】 情況除外：a. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。然而，上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。違約金是對于違反合同所承擔的責任，具有懲罰的性質。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的39。廠方向學校支付了20xx元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。甲方(蓋章)： 乙 方(簽字)：委托代理人(簽字)：年 月 日上海勞動合同篇五根據《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。本合同需要變更的，須經雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任。合同期即甲乙雙方約定的服務期，甲方出資培訓乙方，乙方應為甲方服務至合同期滿。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。根據公司發(fā)展及業(yè)務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。由于服務行業(yè)的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調休或補休，因此甲方不再給予與加班相關的補貼。甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要安排乙方在 部門擔任 一職。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____。法規(guī)示要：勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、經濟補償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十九條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告?！秳趧臃ā返谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。根據《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。當事人應明確選擇其中之一。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：____。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。自____年____月____日起。期限為：____。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。(六)勞動報酬。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第109條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。第1條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第2條 乙方 性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第3條 本合同為固定期限勞動合同。第5條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。第8條 甲方對乙方實行的休假制度有第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉貼于第105條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的39。第108條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第111條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第112條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：上海勞動合同篇三《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(五)工作時間和休息休假。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。(二)無固定期限合同。法規(guī)示要：《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法規(guī)示要：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！秳趧雍贤ā返诙粭l規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。法規(guī)示要：勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為:。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。(二)計件形式。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！秳趧臃ā返谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格?！秳趧雍贤ā返谌l規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。法規(guī)示要：勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。法規(guī)示要：勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無