【正文】 。、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的。甲方：____________________乙方：____________________________年______月______日________年______月______日上海勞動合同篇十一甲方(用人單位)名稱：__________地址：__________性質(zhì)：__________法定代表人(委托代表人)：__________乙方(勞動者)姓名：__________性別：__________出生日期：___________年______月_____日家庭住址：__________居民身份證號碼：__________用人單位：______________(以下簡稱甲方)員工姓名___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第三條、據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福利待遇。；(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(二)醫(yī)療保險。試用期工資為本勞動合同約定工資的百分之八十。第二十五條 各區(qū)、縣勞動服務公司和街道、鎮(zhèn)勞動服務所要加強對合同制工人的管理，確定專人負責，建立活頁卡、勞動手冊等，切實掌握合同制工人的人數(shù)、工作單位、合同期限、社會保險基金的繳納等情況；協(xié)助辦理社會保險的投保事宜；做好合同制工人待業(yè)期間的組織管理、思想教育、技藝培訓、就業(yè)安排和生活補助等項工作。第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負傷，在停工醫(yī)療期限內(nèi)的，醫(yī)藥費和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的。第八條 用工單位和合同制工人必須嚴格履行合同，不得隨意變更或解除合同。短期合同期限三至五年。g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。a. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____a______）。某廠為開發(fā)新產(chǎn)品，至上海某大學招聘，與應屆畢業(yè)生王某(非滬籍)簽訂了勞動合同。(2)。(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。遵守甲方的各項管理制度、操作規(guī)范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。乙方所在崗位執(zhí)行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:______。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。法規(guī)示要：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。第108條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第5條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條 乙方工作應達到 標準。第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。第109條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。期限為：____。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。當事人應明確選擇其中之一。根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。(六)被依法追究刑事責任的。(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。法規(guī)示要：勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。由于服務行業(yè)的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調(diào)休或補休，因此甲方不再給予與加班相關(guān)的補貼。服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉(zhuǎn)，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關(guān)系。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。由于甲、乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任。廠方向?qū)W校支付了20xx元教育資助費，并將王某戶口落入該廠集體戶。a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。第七條 甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：a. 甲方因經(jīng)營服務需要，或，組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。第二十八條 乙方在試用期內(nèi)被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按相關(guān)規(guī)定和本合同約定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。長期合同期限可訂至合同制工人到達退休年齡時止。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應生產(chǎn)需要的。(三)實行計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。超過停工醫(yī)療期限的，在解除合同時，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費，但醫(yī)療補助費最多不超過六個月本人原標準工資。第二十六條 國家機關(guān)、事業(yè)單位從社會上招用新工人時，參照本規(guī)定執(zhí)行。即人民幣 元。(三)失業(yè)保險。第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十二條的約定解除本合同：(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(三)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十一條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方已達到法定退休年齡的。第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。第十五條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。從事違反國家法律法規(guī)的工作。甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。十四、其他第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經(jīng)協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權(quán)終止合同。第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據(jù)工作年限協(xié)商承擔。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對員工相關(guān)規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，或不當行為給甲方造成損害的；(四)被依法追究刑事責任的(故意犯),或受治安行政拘留的第十九條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的39。第十一條 甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,交納如下保險費:(一)養(yǎng)老保險。第二條 本合同生效執(zhí)行起，前 個月為試用期(本條僅適用于新進人員)。在社會保險的具體辦法確定之前，由用工單位按月繳給有關(guān)區(qū)、縣勞動服務公司開戶的人民銀行。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：(一)合同制工人因工負傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動能力的。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時間五年以上的，續(xù)訂合同時一般要簽訂長期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期。f. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。c. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內(nèi)甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經(jīng)過乙方同意方可。上海勞動合同篇六公司勞 動 合 同 書合同編號：_______________甲方： （以下稱“甲方”）通訊地址：乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。不過，我可以在這里介紹一個案例，是由上海市第二中級人民法院提供的，給各位作個參照。雙方約定的補充事項如下：(1)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)乙方的權(quán)利和義務享有法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的各項合法權(quán)益。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營需要和乙方的崗位勝任能力(專業(yè)、技能、綜合素養(yǎng)、身體健康等)的表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動)。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。法規(guī)示要：勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。法規(guī)示要：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的。法規(guī)示要：《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____。試用期約定屬于選擇性約定。勞動合同基本格式、內(nèi)容(以下所列的合同形式僅供參考)甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼住所住址郵政編碼郵政編碼聯(lián)系方式聯(lián)系方式本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。