【正文】 《勞動合同法》第六條規(guī)定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。第107條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第1010條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑鶙l規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。二、延長法定工作時間的工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。雙方在勞動合同中約定，王某必須為企業(yè)服務5年，個人要求提前解除合同的，應一次性支付違約金40000元，并賠償教育資助費。b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。c. 乙方因技能、身體等因素達不到經(jīng)營服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。b. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第六條 簽訂勞動合同必須遵守國家有關的法律和政策。(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的。第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時間進行技術或業(yè)務培訓的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應負責賠償培訓費用。第十九條 合同制工人因工負傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。第二十七條 本規(guī)定如經(jīng)市人民政府批準，于一九八四年九月一日起施行。第三條 乙方應將自己的工作經(jīng)歷,具有的勞動技能及健康狀況如實告知甲方,乙方應無可能影響正常工作之疾病。非本市戶籍之外來人員依本市規(guī)定參加綜合保險。(三)任何一方主體消亡的。第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：_____。第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作_____年，根據(jù)甲方相關要求做好本職工作。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,不必支付經(jīng)濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,或有本合同第三條作假情形的。工作滿一年不滿十年的為五天；滿十年的不滿二十年的為十天,滿二十年的為十五天。第一條 甲乙雙方約定本合同期限為 年,自止。第二十四條 社會保險基金由用工單位按合同制工人的人數(shù)在稅前提取，標準暫定為上一年全市全民所有制單位職工人均月工資的百分之二十，另加管理費百分之二。第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價格補貼、上下班交通費補貼等，由用工單位按本單位固定工的相應規(guī)定辦理。第十條 合同制工人因工負傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動能力，確實不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同。勞動合同分為初期合同、短期合同和長期合同。e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。b. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的`，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至直接解除本合同。第四條 甲方聘用乙方從事______________工作?！睂嶋H上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。乙方違約，應向甲方支付違約金，數(shù)額為已支付的全部培訓費。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。對員工進行思想教育工作，執(zhí)行勞動紀律，維護企業(yè)形象，增強企業(yè)凝集力。所聘職務的工作職責和內(nèi)容以甲方的崗位說明書為主。十三、違反合同的責任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。第五條乙方的工作地點為：____。當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。不需填寫的空欄，請打上“/”。第106條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。本合同于 年 月 日終止。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。六、約定職工正常工作時間的39。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。(二)未及時足額支付勞動報酬的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。第二十七條本合同期滿，有第二十四條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。十二、補充條款和特別約定第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。乙方的工資為人民幣 元/月。維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。(5)被依法追究刑事責任的。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，雙方均不承擔法律責任。此后，廠方將王某作為技術骨干重點培養(yǎng)，并每年撥8000元作為對王某的激勵金，其中20%隨工資發(fā)放，80%作為其個人商業(yè)保險、住房基金及個人重大事項支出。c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______a______），乙方承諾：甲方是否經(jīng)相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。b. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。b. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。勞動合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務或技術培訓要求。(三)用工單位由于關、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的。第十三條 需要解除合同時，應由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。對醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動能力，不能從事原來工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時。市勞動局一九八二年發(fā)布的《關于在部分國營企業(yè)試行合同工制度的通知》停止執(zhí)行。乙方應根據(jù)雙方商談的錄用條件,如實提供相應的證書或證明且保證其真實性。乙方個人交納部分由甲方代扣代繳。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條、甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。(一)負責乙方的日常人事管理。、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：_____，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。第三十條、對于負責或經(jīng)(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權調(diào)整其工作崗位?；疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。第十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。第十條 乙方根據(jù)在甲方工作年限享受帶薪休假待遇。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的.甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內(nèi),甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務.甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日上海勞動合同篇九甲方法定代表人地址乙方身份證號碼住址根據(jù)(中華人民共和國勞動法)、(中華人民共和國勞動合同法)、(上海市勞動合同條例)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。少數(shù)患嚴重疾病，醫(yī)療費用較大，個人負擔百分之三十有困難的，由社會保險機構(gòu)