【正文】 因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_____。、學校、甲方規(guī)定的。，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)負責支付乙方工資，每日____________元。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應(yīng)提前______日通知乙方后，方可解除本合同。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。第十八條、甲方可以隨時根據(jù)考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。第七條、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方 乙方年 月 日 年 月 日上海勞動合同篇十雇傭單位(甲方)：_______________________________________________________雇員(乙方)：___________________身份證號碼：____________________________電話：________________________住址：__________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二十二條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第十七條約定解除本合同的；(二)甲方依照第十九條約定解除本合同的；(三)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十一條第一項約定終止本合同的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有權(quán)了解甲方參加保險的情況。第九條 甲方發(fā)薪日為每月 日,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方前一個月的工資。第四條 雙方約定,乙方從事 工作。(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。上海勞動合同篇八甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿,平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守.第一條本合同的類型為:.期限為:.(一),自____年____月____日至____年____月____日.(二).(三):____.第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日.第三條錄用條件為:.第四條乙方的工作內(nèi)容為:.第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調(diào)動乙方的工作崗位.第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,具體為:____.第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程,應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作.第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品.第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟,職業(yè)道德水準和職業(yè)技能.乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓.第十條本合同的工資計發(fā)形式為:.(一)(其中試用期間工資為____元).(二)39。第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第（三）項、第（四）項和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動能力的合同制工人患病時，可在指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，向社會保險機構(gòu)報銷醫(yī)藥費百分之七十。補助費標準另訂。五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后，由用工單位報有關(guān)地區(qū)勞動服務(wù)公司備案。已簽訂長期合同的合同制工人因病或非因工負傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實恢復(fù)健康，能從事原來工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。(四)合同制工人確有正當理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的。第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。合同期限。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當年內(nèi)隨時補招。第三十六條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。c. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。c. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。k. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。a. 標準工時制。乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權(quán)不再續(xù)訂且不予補償。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。”就是說，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。兩年后王某提出辭職，但不愿全額支付違約金，要求適當減少，由此引發(fā)勞動爭議?！敝劣谠鯓拥臄?shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。本合同未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益的。保守甲方商業(yè)秘密和保密協(xié)議規(guī)定的項目，該項義務(wù)不因乙方離職而解除。(一)甲方權(quán)利和義務(wù)制定規(guī)章制度并實施內(nèi)部管理。甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執(zhí)行。本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。法規(guī)示要：勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是，第二十四條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的。法規(guī)示要：勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓?！秳趧臃ā返谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。(二)計件形式。第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:。法規(guī)示要：勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(二)無固定期限合同。(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：上海勞動合同篇三《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。第111條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第112條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇轉(zhuǎn)貼于第105條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的39。第8條 甲方對乙方實行的休假制度有第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。第1條 甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條 乙方 性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第3條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。乙方在試用期期間的工資為 元。規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。自____年____月____日起。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。《勞動法》第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。六、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。十、勞動合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：(一)乙方依照第二十一條約定解除本合同的。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約金為:_____。甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要安排乙方在 部門擔任 一職。甲方以月為單位支付工資，薪資發(fā)放的日期為每月的15日。根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同期即甲乙雙方約定的服務(wù)期，甲方出資培訓乙方，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)至合同期滿。本合同需要變更的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面協(xié)議。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。勞動爭議仲裁委員會考慮到王某為廠方所作的貢獻以及廠方的39。然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠