【正文】 該____員工終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機關留存一份。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。２、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。八、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。五、社會保險和福利待遇１、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。２、甲方執(zhí)行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方。甲方： 公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機關(蓋章)：合同簽證日期： 年 月 日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________________乙方（勞動者）姓名：_____________性別：______民族：______文化程度：______身份證號碼：____________________籍貫：_______________________________________住址：________________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同附件與合同具有同等效力。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。：___________________________第十七條 有下列情形之一的，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同：。，經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的。，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴重的。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第七條 甲方于每月 支付上月工資。非包薪制。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。，乙方所在崗位實行綜合計時工作制。，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：約定試用期為： 個月。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條雙方需約定的其他事項乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：年 月 日 年 月 日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七_________公司(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。(一)符合(勞動合同法)規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。其他形式： 。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。第十九條本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無故拖欠。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉報告。實行綜合計算工時工作制度。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。無固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。若甲方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓違約金。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還應按實際損失承擔賠償責任。合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業(yè)秘密的義務。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的；（6）有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關內(nèi)容。其中應由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。第五條 工作報酬甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。第三條 工作條件和保護甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。事業(yè)單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領取的養(yǎng)老金也越多社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，