【正文】 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：□勞動合同期滿；□勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；□勞動者死亡或者失蹤；□用人單位破產(chǎn)；□用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。３、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動合同的解除、變更、終止１、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。四、勞動報酬１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦好工作交接后支付。，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月。第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。，從______年____月__日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書)。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。計時工資： 元/月( 元/周)。(五)除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。十、本文本不適用非全日制用工使用。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。甲方：______乙方：____________年______月______日單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六用人單位(甲方)： _________________地 址 (甲方): ___________________職 工(乙方)： _______________________一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：計時工資。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五甲方名稱：______乙方姓名：______甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（6）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。經(jīng)辦機構(gòu)自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內(nèi)予以審核，符合規(guī)定的，準(zhǔn)予社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。事業(yè)單位勞動合同制工人退休后享受待遇參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十九條規(guī)定規(guī)定，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而對“嚴(yán)重違反”或“重大損害”，必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀(jì)情節(jié)惡劣程度等，單位在此方面負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。案例小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(三)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。2023年單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)2023年單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_（一）甲方實行每天八小時工作制。（一）甲方承諾每月工資1300元。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。勞動仲裁庭審理后認(rèn)為，該公司《員工手冊》上雖有不準(zhǔn)上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但小劉上網(wǎng)炒股并未達(dá)到“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，必須首先在規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。二、 事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。經(jīng)辦機構(gòu)每年對用人單位社會保險登記進(jìn)行年度審驗時，用人單位應(yīng)填寫社會保險登記年審表，并提交相關(guān)資料。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領(lǐng)。特定工作任務(wù)合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{j去培訓(xùn)費總額的20%支付。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限固定期限：自用工之日______起至______止。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。七、雙方約定的事項第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：保守商業(yè)秘密的約定：補充保險和福利待遇的約定：其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。