【正文】 用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。對(duì)不符合年審要求的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的變動(dòng)、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇復(fù)核等業(yè)務(wù)。擴(kuò)展資料：事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)登記規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的。如單位舉證不能，就要承擔(dān)敗訴后果。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項(xiàng)了。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎，首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為；其次，勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，注意必須是嚴(yán)重影響；再次，如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的相關(guān)證據(jù)。以上述案例為例，勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度，但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。條款釋義a 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理?！?0xx年6月，公司通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長(zhǎng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。，且距法定退休年齡不足五年的。，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)聽從指揮，服從調(diào)動(dòng)。）(一)按時(shí)上下班，不得遲到早退。月底按時(shí)發(fā)放工資。（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__會(huì)計(jì)__工作。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，乙方自愿加班完成。（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不再?gòu)拿吭鹿べY中扣除。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的。、規(guī)定其他情況的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：?jiǎn)挝粍趧?dòng)合同幾年一簽 單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同條件。但在其后的監(jiān)控中證實(shí)，小劉并無(wú)改觀。公司認(rèn)為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負(fù)著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴(yán)重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度，使得預(yù)定的研發(fā)目標(biāo)不能完成。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響，同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反”勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴(yán)重”失職對(duì)用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。再次，嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測(cè)，而必須有證據(jù)。b 用人單位負(fù)有舉證責(zé)任需要強(qiáng)調(diào)的是，用人單位如果要實(shí)行本條的話必須有充分的證據(jù)。任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同，都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù)，不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的，尤其是打起官司來(lái)，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。單位勞動(dòng)合同幾年一簽 單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三一、事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休金計(jì)發(fā)辦法，其退休費(fèi)用由財(cái)政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。用人單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)填寫社會(huì)保險(xiǎn)登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老參考資料來(lái)源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。單位勞動(dòng)合同幾年一簽 單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四第一條 合同期限本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。第二條 崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔(dān)任_________職務(wù)。第四條 工作紀(jì)律和保密工作乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_________.今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（8）符合其他法定事由的。乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國(guó)家另有規(guī)定的。1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：（1）出境或出國(guó)定居的；（2）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國(guó)家另有規(guī)定的。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。以完成一定的工作任務(wù)為期限。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。實(shí)行不定時(shí)工作制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案一份。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(四)乙方工作地點(diǎn)： 。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日(或周)。(三)乙