【正文】 用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。對不符合年審要求的，經(jīng)辦機構(gòu)凍結(jié)其職工養(yǎng)老保險關(guān)系的變動、停止其新增退休人員養(yǎng)老保險待遇復核等業(yè)務。擴展資料：事業(yè)單位勞動合同制工人社會保險登記規(guī)定用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)，向經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，依法參加養(yǎng)老保險。提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構(gòu)成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關(guān)證據(jù)。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。條款釋義a 即時解除勞動合同必須具備法定條件新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。”20xx年6月，公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股，即與小劉談話要求其改正。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。本合同期到期，勞動合同即行終止。，且距法定退休年齡不足五年的。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。）(一)按時上下班，不得遲到早退。月底按時發(fā)放工資。（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00， 每周日為休息日。（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__會計__工作。合同是適應私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞＃ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，乙方自愿加班完成。（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險和工傷保險，不再從每月工資中扣除。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進行協(xié)商。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(六)保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。、解除勞動合同等級的。、規(guī)定其他情況的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據(jù)。b 用人單位負有舉證責任需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據(jù)，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。參考資料來源：人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應當享受企業(yè)職工退休待遇。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四第一條 合同期限本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。第二條 崗位及職責要求甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。第四條 工作紀律和保密工作乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。在合同簽定時的工作報酬為_________.今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內(nèi)，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權(quán)益的；（6）在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。下列解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。解除合同的乙方失業(yè)救濟，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。以完成一定的工作任務為期限。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。實行不定時工作制度。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(四)乙方工作地點： 。綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周)。(三)乙