freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年單位勞動(dòng)合同幾年一簽單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償(十篇)(完整版)

  

【正文】 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的;(6)有國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。第三條 工作條件和保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所,保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人退休以后應(yīng)該是享受科員的待遇,比企業(yè)的工人退休金要高讓勞動(dòng)法的規(guī)定會(huì)享有同等的待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。擴(kuò)展資料:事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人社會(huì)保險(xiǎn)登記規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi),向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹(jǐn)慎,首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為;其次,勞動(dòng)者的兼職要對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響,注意必須是嚴(yán)重影響;再次,如不構(gòu)成嚴(yán)重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動(dòng)合同。以上述案例為例,勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規(guī)章制度,但并沒(méi)有達(dá)到法定的要求——“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法予以受理。甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。)(一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。(一)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。(一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過(guò)協(xié)商,從事__會(huì)計(jì)__工作。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非??鄲腊?。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,乙方自愿加班完成。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商, 日后根據(jù)工作量的增加,乙方可以向甲方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見(jiàn),雙方進(jìn)行協(xié)商。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。、規(guī)定其他情況的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但在其后的監(jiān)控中證實(shí),小劉并無(wú)改觀。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對(duì)勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴(yán)格的規(guī)定。再次,嚴(yán)重違紀(jì)、失職行為對(duì)單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測(cè),而必須有證據(jù)。任何單位若要以本條為由對(duì)職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,都必須要有確鑿的事實(shí)和依據(jù),不是單憑想當(dāng)然“認(rèn)為”就可以的,尤其是打起官司來(lái),單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的,男50歲,女45歲,連續(xù)工齡10年。參考資料來(lái)源:人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會(huì)養(yǎng)老參考資料來(lái)源:廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。第二條 崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在_________崗位,從事_________工作,擔(dān)任_________職務(wù)。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_(kāi)________.今后工作報(bào)酬和福利待遇按國(guó)家規(guī)定發(fā)生變化時(shí),乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼。乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律,連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;(2)在試用期內(nèi),考核不合格的;(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;(4)未經(jīng)甲方同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職,嚴(yán)重影響本職工作,或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的;(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;(8)符合其他法定事由的。1o、合同期滿后,需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。下列解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限,按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方有下列情形之一被解除合同的,不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi):(1)出境或出國(guó)定居的;(2)受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的;(3)國(guó)家另有規(guī)定的。以完成一定的工作任務(wù)為期限。實(shí)行不定時(shí)工作制度。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可協(xié)商解決。三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。無(wú)固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”):年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)乙方患職業(yè)并因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂(變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū))。本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份,其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。乙方應(yīng)按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。第六條勞動(dòng)報(bào)酬按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和x市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。(4)乙方因其他情況需要辭職,需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后,甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。甲方(蓋章):乙方(簽字):__________年__________月__________日單位勞動(dòng)合同幾年一簽 單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八甲方(用人單位): 公司乙方(勞動(dòng)者姓名): 身份證號(hào)碼:____________________________________ 聯(lián)系電話及地址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動(dòng)合同。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。月度包薪制。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的,可以順延5日。,保證安全生產(chǎn)。,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此造 成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任。,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。,致使原勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動(dòng)合同的。第二十條 乙方的違約責(zé)任:,乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。十四、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,依照國(guó)家規(guī)定處理。一、合同期限本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_(kāi)______月。六、工作時(shí)間與休息、休假七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí),按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。特此證明。十四、本合同一式三份。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金:_______元。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份,約定事項(xiàng)違背國(guó)家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。,另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金。、停產(chǎn)1個(gè)月以上的。九、勞動(dòng)合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,企業(yè)停工、停產(chǎn)2個(gè)月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。第十條 甲方有權(quán)對(duì)乙方工作業(yè)績(jī)以及遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見(jiàn)薪資制度、入職職位申請(qǐng)表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。二、合同期限第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
電大資料相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1