【正文】 同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。(三)乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。(一)甲、乙雙方按照國家和盛市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日(或周)。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立)。(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時工作制。(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。(四)乙方工作地點： 。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：()管理和專業(yè)技術類/()工人類。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(二)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：無試用期。無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。甲方(用人單位)： 乙方(職工)：名稱： 姓名：法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：戶籍地址：經濟類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(中華人民共和國勞動合同法)(以下簡稱(勞動合同法))和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、雙方經協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份。九、附則第十八條甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決。七、雙方約定的事項第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內容：甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定：保守商業(yè)秘密的約定：補充保險和福利待遇的約定：其他事項約定：八、其他第十五條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書。六、社會保險第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費，其底薪標準為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓。實行不定時工作制度。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第一種工時制度：實行標準工時工作制度。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。其中試用期自至止，期限為天。以完成一定的工作任務為期限。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇一下第一種形式確定本合同期限固定期限：自用工之日______起至______止。經雙方協(xié)商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十條 人事爭議處理本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：（1）出境或出國定居的；（2）受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（3）國家另有規(guī)定的。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。解除合同的乙方失業(yè)救濟，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。（1）乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資（月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經濟補償。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的20%支付。甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。第八條 雙方約定的其它事項第九條 違約責任、經濟補償和生活補助任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；（2）部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定；（3）國家另有規(guī)定的。在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（2）在試用期內，考核不合格的；（3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（4）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（5）未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的；（6）在聘期內被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；（7）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；（8）符合其他法定事由的。甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應待遇。乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 保險福利待遇甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。在合同簽定時的工作報酬為_________.今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。第四條 工作紀律和保密工作乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。第二條 崗位及職責要求甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。特定工作任務合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。單位勞動合同幾年一簽 單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四第一條 合同期限本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，社保征收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休工資從社保領。用人單位自行申報后應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構責令其限期繳納或補足。