【正文】 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè) C．外資企業(yè) D。行程保險(xiǎn)單 C。 B 險(xiǎn)別 C。有效承諾（ ABC） 52．布雷頓森林貨幣制度的主要內(nèi)容包括（ ） A．建立一個(gè)永久性 國(guó)際金融機(jī)構(gòu) B。艙面險(xiǎn) E 戰(zhàn)爭(zhēng)險(xiǎn)（ AB） 51．巴西多利公司向古巴托洛卡斯公司發(fā)出傳真：“急購(gòu)一級(jí)白砂糖 2021 噸，每噸 250 美元 CIF 巴西利亞， 1994 年 4 月 20 日至 25裝船。運(yùn)送費(fèi)用的支付和計(jì)算 E。保全貨物 D。所謂航空期間，指在承運(yùn)人保管之下，不論在航空站內(nèi)、航空氣上或航空站外降落的任何地點(diǎn)，不包括航空站外任何路運(yùn)、海運(yùn)和河運(yùn)?！逗Ｑ绤f(xié)定書(shū)》刪除了這一要求 B．起運(yùn)地、目的地及約定的經(jīng)停地點(diǎn)。國(guó)際繼續(xù)原則 C。漢堡規(guī)則》 D。單據(jù)有效性的實(shí)質(zhì)審查 C．貨物 狀況 D。集裝箱貨物 D。信用證金額 D．匯票條款（ ABCD） 26．信用證性質(zhì)、付款期限、流通方式等，可將信用證分為（ ） A．循環(huán)信用證 B。地方政府 E。承兌交單（ AB） 19．在國(guó)際貿(mào)易實(shí)踐中，買(mǎi)方違約的補(bǔ)救方法（ ） A．實(shí)際履行 B。 CIF C。在跨國(guó)銀行監(jiān)管實(shí)行國(guó)際合作 D．交換銀行監(jiān)管方面的信息（ ACDE） 9．國(guó)際稅收中的來(lái)源地收入包括（ ） B．經(jīng)營(yíng)所得來(lái)源地收入 B。規(guī)定了專(zhuān)利的定義范圍 C．知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)民待遇 D。特惠待遇（ AB） 6． 方向日方轉(zhuǎn)讓生產(chǎn)某種除草機(jī)的專(zhuān)利技術(shù)使用權(quán)，并允許日方在日本 境內(nèi)享有該專(zhuān)利產(chǎn)品的獨(dú)占生產(chǎn)的經(jīng)銷(xiāo)權(quán)，這意味著，在技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同有效期內(nèi)（ ） A． 中方不得在中國(guó)使用該技術(shù) B。 DDP 完稅后交貨（指定目的地）（ ABCDE） C 組貿(mào)易術(shù)語(yǔ)中買(mǎi)賣(mài)方的責(zé)任是（ ） 納運(yùn)輸費(fèi)用； DIF 和 CIP 術(shù)語(yǔ)中還要自費(fèi)辦理投保手續(xù)并交納保險(xiǎn)費(fèi)。版權(quán)獨(dú)立原則 D。必須以非居民在來(lái)源國(guó)境內(nèi)設(shè)有常設(shè)機(jī)構(gòu)為前提的條件（ D） 69．反傾銷(xiāo)稅的納稅人是（ ） A．出口傾銷(xiāo)產(chǎn)品的銷(xiāo)售商 B。不是一個(gè)獨(dú)立的法律實(shí)體 D。其它們 （ A） 65．《世界版權(quán)公約》規(guī)定的版權(quán)保護(hù)期是（ ） A．不少于作者有生之年及死后的 25 年 B．不少于作者有生之后及死后的確 50 年 C．不少于作者有生之年及死后的 15 年 D．不少于作者有生之后及死后的 10 年（ A） 66． GATT 第 24 條允許 WTO 成員建立關(guān)稅同盟或自由貿(mào)易區(qū)， 但是要求（ ） A．地區(qū)貿(mào)易集團(tuán) 內(nèi)必須取消影響相互之間貿(mào)易的所有關(guān)稅和其它限制 B。經(jīng)濟(jì)合作開(kāi)發(fā)組織（ B） 61．導(dǎo)致以美元為中心的布雷頓森林貨幣制度解體的國(guó)際協(xié)議是（ ） A．牙買(mǎi)加協(xié)議 B?？者\(yùn)單 D。秘書(shū)處 C。加拿大 E。貨物到達(dá)目的地（ C） 55． WTO 金融服務(wù)貿(mào)易規(guī)則不適用于（ ） A．中央銀行的貨幣職能服務(wù) B。金融 D。交郵局發(fā)出（ C） 52．《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同公約》在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移方面采?。? ）原則 A．以合同訂立時(shí)間確定風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 B。其所在國(guó)瓦解國(guó)沒(méi)有稅收合作的外國(guó)企業(yè)無(wú)納稅義務(wù)（ B） 50．亞洲開(kāi)發(fā)銀行行址設(shè)在（ ） A．東京 B。可以適用該公約，但不得通過(guò)合同改變其內(nèi)容 D。交貨方式 Ｄ。水漬險(xiǎn) ４７。作了三項(xiàng)聲明／保留（Ａ） 46．倫敦保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)條款的Ｂ險(xiǎn)相當(dāng)于中國(guó)人民保險(xiǎn)公司貨物保險(xiǎn)的（ ） Ａ。貨物對(duì)人身造成傷亡引起的產(chǎn)品責(zé)任（Ｂ） 45．我國(guó)加入《承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約》時(shí)（ ） Ａ。 Ａ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。要約 Ｂ。ＦＯＢ、ＣＩＦ、ＣＦＲ Ｂ。達(dá)成第一部約束非關(guān)稅措施的協(xié)議《反傾銷(xiāo)協(xié)議》 Ｂ。五一節(jié)險(xiǎn)最大，其次是水漬險(xiǎn)，再效是平安險(xiǎn) Ｄ?！毒S斯比規(guī)則》 C。（ B） 22．中外雙方依據(jù)合同建立新的企業(yè)，并依據(jù)合同分配收益和承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)屬于（ ） A．中外經(jīng)營(yíng)合資企業(yè) B．中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè) C．中外合作經(jīng)營(yíng) D．中外合 作開(kāi)發(fā)（ B） 23．〈華沙公約〉規(guī)定的有關(guān)賠償?shù)脑V訟時(shí)效是（ ） A．半年 B。 1000 法郎 C。國(guó)際避稅（ C） 19．首次提出專(zhuān)利定義的保護(hù)期限的多邊國(guó)際協(xié)議是（ ） A．〈巴黎公約〉 B。復(fù)邊貿(mào)易協(xié)議 D。戰(zhàn)爭(zhēng)險(xiǎn) C。開(kāi)航后至到達(dá)目的地時(shí)（ A） 15．屬于 WTO 多邊貨物貿(mào)易規(guī)則的協(xié)議是（ ） A．〈貿(mào)易政策評(píng)審機(jī)構(gòu)〉 B。一 C 。 D．解決一成員對(duì)另一成員投資的待遇問(wèn)題（ B） 11．明確規(guī)定貨物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)間 的國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)法律是（ ） A．〈 2021 年國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)解釋通則〉 B．〈 1932 年華沙 牛津規(guī)則〉 C．〈國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同成立統(tǒng)一法公約〉 D。支票（ C） 9．在對(duì)中國(guó)領(lǐng)域的海洋石油開(kāi)發(fā)合作方面，中國(guó) 的基本政策是（ ） A．由國(guó)家向外國(guó)企業(yè)授予特許權(quán)開(kāi)發(fā) B。當(dāng)事人的營(yíng)業(yè)地在不同國(guó)家 C．合同薦下的貨物跨越國(guó)境 D。不完全過(guò)失責(zé)任制（ D） 6．《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》不適用于（ ） A．私 人提供的服務(wù) B。金匯率制（ A） 4．托收和信用證兩種支付方式使用的匯票都是商業(yè)匯票，都是通過(guò)銀行收款（ ） A．但是托收屬于商業(yè)信用，信用證屬于銀行信用 B．但是托收屬于銀行信用，信用證屬于商業(yè)信用 C．兩者屬于商業(yè)信用 D?？瞻滋釂? D。 A．承運(yùn)人存在駕駛船舶的過(guò)失 D。（ 供方；受讓方；受讓方；供方） 31 定期租船合同：指出租人在 內(nèi)把船舶出租給承租人供其按約定的用途使用的 。（ 實(shí)質(zhì)性損害；實(shí)質(zhì)損害威脅） 28 共同海損：共同海損指海上運(yùn)輸中，船舶、貨物遭到共同危險(xiǎn)，船長(zhǎng)為了共同安全， 和 作出特別犧牲或支出的特別費(fèi)用。（ 商標(biāo)所有人；商標(biāo)轉(zhuǎn)讓權(quán)） 25 專(zhuān)利權(quán)商標(biāo)權(quán)的獨(dú)立性原則：這是 規(guī)定的重要原則，是指各國(guó)授予商標(biāo)和專(zhuān)利的權(quán)利相互獨(dú)立， 。（ 訂立合同 ） 21 先期違約：在合同訂立之后履行期到來(lái)之前，一方表示 合同的意圖。它是一國(guó)對(duì)非居民來(lái)源于本國(guó)的所得進(jìn)行征稅的權(quán)力。（ 東道國(guó)法律；東道國(guó)法人） 13 居民稅收管轄權(quán)：是根據(jù) 確立的管轄權(quán)，它是指一國(guó)對(duì)其本國(guó)居民在世界范圍內(nèi)的所得進(jìn)行征稅的權(quán)力。 。是聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 （法律規(guī)范） 保障措施：是 CATT 允許的進(jìn)口國(guó)。 （世界貿(mào)易組織：約束 ） （建設(shè) —— 經(jīng)營(yíng) —— 轉(zhuǎn)讓?zhuān)菏侵刚?通過(guò)契約 ）授予私營(yíng)企業(yè)（ 包括外國(guó)企業(yè) ）以一定期限的特許專(zhuān)營(yíng)權(quán)，許可其融資建設(shè)和經(jīng)營(yíng)特定的公用基礎(chǔ)設(shè)施，并準(zhǔn)許其通過(guò)向用戶(hù)收取費(fèi)用或出售產(chǎn)品以 、 并賺取利潤(rùn)。 OECD 國(guó)家也致力于公務(wù)道德基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，許多國(guó)家亦有公務(wù)員倫理的法律。 第 八，公務(wù)倫理責(zé)任的強(qiáng)調(diào)和重視。事實(shí)上，組織的成功與否，應(yīng)視人力資源有效運(yùn)用的有效程度而定。中國(guó)中央政府亦精簡(jiǎn)了 30%的公務(wù)員。政府組織規(guī)模的龐大，乃是過(guò)去時(shí)代各國(guó)政府的一個(gè)普遍現(xiàn)象，究其原因在于政府功能的擴(kuò)張、社會(huì)的 發(fā)達(dá)、政務(wù)的增繁以及政府自身的內(nèi)在擴(kuò)張。 第五，公共部門(mén)人力資源管理的電子化。在信息技術(shù)的沖擊下，傳統(tǒng)的金字塔形的組織機(jī)構(gòu)正在讓位于更合乎新 信息社會(huì)需要的組織結(jié)構(gòu)。 第三，公共部門(mén)人力資源發(fā)展的重視和強(qiáng)調(diào)。傳統(tǒng)的以控制為導(dǎo)向的管理不免使公共部門(mén)人事制度僵化、缺乏活力。與此同時(shí)，知識(shí)和信息工作者，在政府公務(wù)領(lǐng)域內(nèi)將占主導(dǎo)地位。 五、論述題 試論現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。 如何深化我國(guó)的公務(wù)員福利制度改革？ P350351 答： 第一，簡(jiǎn)化各項(xiàng)補(bǔ)貼項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)福利的貨幣化， 顯現(xiàn)化。 第五，工作分析有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。 工作分析如何在公共部門(mén)人才資源管理中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用？ P155157 答：第一，工作分析是公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 P232 四、簡(jiǎn)答題 公共部門(mén)人力資源不同于一般人力資源之處有哪些？ P102 答：公共部門(mén)人力資源除了具有人力資源的一般特征外，它還具有其獨(dú)有的特征： 第一，公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性。（ ） P302 三、名詞解釋 職位分類(lèi)：以職位為對(duì)象，以職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件為評(píng)價(jià)因素，把職位劃分成不同的類(lèi)別和級(jí)別，作為人事管理基礎(chǔ)的一種人事分類(lèi)制度。（ ）P340 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（ ） P356 2021（ 1993）年，國(guó)務(wù)院發(fā)布開(kāi)始實(shí)施 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 （《 國(guó)家公務(wù)員暫行條例》），成為中國(guó)推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。 P287 A、尊重需要 B、自我實(shí)現(xiàn)需要 C、社交需要 D、安全需要 薪酬所具有的基本功能包括（ ABD）。無(wú)論是在企業(yè)還是在國(guó)家的管理中，中國(guó)傳統(tǒng)的用人藝術(shù)都發(fā)揮著重要的作用。三國(guó)時(shí)期的劉備，盡管諸葛亮有清高、張飛有魯莽、關(guān)羽有剛愎自用等各自不足的一面，但他卻沒(méi)有對(duì)這幾個(gè)人求全責(zé)備，而是創(chuàng)就自己的帝業(yè)中，對(duì)關(guān)羽、張飛用 其剛，對(duì)諸葛亮則用其謀，揚(yáng)長(zhǎng)避短，恰到好處。辯證唯物主義也告訴我們，人們對(duì)客觀(guān)世界的認(rèn)識(shí)永遠(yuǎn)是有限的。領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用就是無(wú)聲的命令。因此重視人的正當(dāng)利益需求，就是對(duì)人的最大關(guān)心，是以感情激勵(lì)人。在立威方面，家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出 4 種典 型行為，包括專(zhuān)權(quán)作風(fēng)、貶損部屬能力、形象整飾與教誨行為，部屬相應(yīng)會(huì)表現(xiàn)出個(gè)別照顧與維持面子，部屬相應(yīng)表現(xiàn)出順從行為、服從行為、敬畏行為與羞愧行為；在施恩方面，家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)表現(xiàn)出個(gè)別照顧與維持面子，部屬相應(yīng)表現(xiàn)出感恩與圖報(bào)行為。 ” 在此基礎(chǔ)上，韓非進(jìn)一步分析了人們的不同欲求。對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，德治與法治，從來(lái)就是相輔相成、相互促進(jìn)，兩者缺一不可，不可偏廢。禮包括根本政治制度方面的規(guī)定和禮儀上的規(guī)定兩個(gè)方面。三國(guó)時(shí)期杰出的政治家、軍事家曹操為了招攬人才，在他所頒發(fā)的《求賢令》中明確提出 “ 名揚(yáng)仄陋，唯才是舉 ” 。三國(guó)時(shí)期的劉備，在未得諸葛亮出山之前，雖有關(guān)羽、張飛、趙云等一干猛將，卻是屢打敗仗，而自請(qǐng)諸葛亮出山后，卻是捷報(bào)頻傳，令當(dāng)時(shí)強(qiáng)大無(wú)比的曹操都刮目相看。三國(guó)時(shí)期的劉邵根據(jù)古代的圣王賢君的用人之道，明確地提出了 “ 人才不同，能各有異 ” ，必須 “ 量能授官，不可不審也 ”的用人準(zhǔn)則。要想真正選好人、用好人就必須做到知人與識(shí)人。對(duì)于那些敢于進(jìn)諫的官員，唐太宗也多加鼓勵(lì)，從諫如流。特別是用人不疑，之所以作為一種古代用人準(zhǔn)則而今天還在談?wù)?，甚至至今還閃耀著睿智的光芒，是因?yàn)橛泻芏喑晒Φ挠萌耸吕鱾飨聛?lái)。 第一，用人不疑，疑人不用。 因此，只有堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，根據(jù)公共部門(mén)自身的特點(diǎn)，加大改革力度，破除不合理的壁壘和傳統(tǒng)習(xí)慣思維，完善配套措施，才能促進(jìn)公共部門(mén)人力資源的有序流動(dòng)，提高公共部門(mén)人力資源配置效率。目前要進(jìn)一步完善人民當(dāng)家作主的各項(xiàng)規(guī)章制度，把官員切實(shí)置 于人民的日常監(jiān)督控制之下，讓人民感受當(dāng)家作主的威嚴(yán)，讓官員在實(shí)踐中感受公仆的地位，增強(qiáng)公仆意識(shí)。 第四，破除官本位觀(guān)念。我國(guó)現(xiàn)行的戶(hù)籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。社會(huì)保障制度是嚴(yán)重影響人力資源流動(dòng)決策行為，必須加強(qiáng)社會(huì)保障制度建設(shè)，特別是要做好失業(yè)救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及工傷、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)制度的建設(shè)并積極創(chuàng)造條件，逐步向覆蓋所有職工的社會(huì)化管理程度較高、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用的社會(huì)保障體系過(guò)渡。同時(shí)，要改變過(guò)去高度集中的人事管理體制，根據(jù)實(shí)際情況，下放管理權(quán)限，進(jìn)行必要的監(jiān)督，讓公共組織擁有較為自主的人事雇傭選擇權(quán)。市場(chǎng)機(jī)制要在人力資源流動(dòng)中發(fā)揮作用， 一個(gè)基本條件是要有自主的供求主體。 二、小組討論結(jié)論 我國(guó)過(guò)去一直實(shí)行高 度集中和統(tǒng)一管理的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，人力資源由國(guó)家計(jì)劃調(diào)配，統(tǒng)一管理，一切服從于計(jì)劃，這種管理體制阻礙了人力資源的合理流動(dòng)，導(dǎo)致人力資源配置形成諸錯(cuò)位、扭曲和浪費(fèi)。 第三，改革戶(hù)籍制度。具體對(duì)策措施如下： 第一，明確公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的市場(chǎng)主體地位。 （第四章） 理論聯(lián)系實(shí)際討論工作分析在公共部門(mén)人力資源管理中的作用。在人才流失風(fēng)險(xiǎn)加大的環(huán)境下，要有效防止重要人才流失，我們需要高度重視和充分信任國(guó)家重要人才，通過(guò)立法維護(hù)國(guó)家重要人才 安全。世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家從保護(hù)自身利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)安全出發(fā)，紛紛制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才安全的法律與制度保障體系。引進(jìn)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式，其有效手段就是用優(yōu)惠 的政策吸引人才。我們要爭(zhēng)取較高的人才占有率，要保持人才擁有量大于培養(yǎng)量，還要保持較高的人才合理使用率。通常我們把素質(zhì)較高的，具備某種技能和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者叫做人才。 （ 2）、要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。各級(jí)部門(mén)都在講重視人才、尊重人才，關(guān)鍵是要落實(shí)在行動(dòng)上，既要?jiǎng)?chuàng)造人才成長(zhǎng)的環(huán)境，更要?jiǎng)?chuàng)造讓他們發(fā)揮才華、心情舒