20xx年護(hù)理部上半年工作總結(jié)-wenkub.com
2025-01-16 16:18 本頁面
【正文】 下半年護(hù)理部將根據(jù)二甲評審細(xì)則進(jìn)行整改。 分層次培訓(xùn)護(hù)理人員，尤其是年輕護(hù)理人員，以提升護(hù)士整體素質(zhì)。 配合相關(guān)科室做好績效考核工作。 護(hù)理部通過行政查房、護(hù)理查房及不定期檢查的形式對 45 歲以下護(hù)理人員進(jìn)行理論及操作考核。 對未取得執(zhí)業(yè)資格的護(hù)士繼續(xù)實(shí) 行專人帶教。 堅(jiān)持每季度召開護(hù)理質(zhì)量委員會，對全院護(hù)理質(zhì)量存在問題進(jìn)行匯總，進(jìn)行分析，尋找原因，提出整改措施，不斷完善和調(diào)整護(hù)理質(zhì)量管理方法。 每月常規(guī)召開全院護(hù)士長會議，及時傳達(dá)上級文件精神，反饋上月工作情況，布置當(dāng)月工作重點(diǎn)。 （ 1） 修訂完善績效考核制度，將患者滿意度與護(hù)士評優(yōu)評模結(jié)合與績效考核相結(jié)合，指導(dǎo)科室利用好績效考 核和激勵機(jī)制，充分調(diào)動護(hù)士積極性。 6月 7日，護(hù)理部組織召開了“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程推進(jìn)大會”，通過經(jīng)驗(yàn)交流，起到 4 了以點(diǎn)帶面，示范榜樣的作用。 （ 3） 規(guī)范患者口服藥管理。 （ 1） 制定責(zé)任護(hù)士考核細(xì)則，使責(zé)任護(hù)士對自己的工作內(nèi)容、應(yīng)盡的職責(zé)有更深 3 刻的理解，引導(dǎo)責(zé)任護(hù)士對分管的病人全面履 行觀察病情、治療護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、健康指導(dǎo)職責(zé)。 為保障優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)得到順利開展，每季度評選出 10 名優(yōu)秀護(hù)理人員，科室評選出星級護(hù)士，給予
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