20xx勞動合同范本-wenkub.com
2025-01-15 20:01 本頁面
【正文】 （二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方依法應(yīng)向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 在聽取工會或者職工的意見， 并將 裁減人員方案向勞動行政部門報告 后 ，可以裁減人員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行的。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 ； 5 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。變更合同應(yīng)采用書面形式。 4 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護(hù) 、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) （一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 3 定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的， 按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 2
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