20xx勞動(dòng)合同范本-全文預(yù)覽
【正文】 或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 6 甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （二） 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危害生命安全 和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負(fù) 傷的 ，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）試用期為 （試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 一、合同期限 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。 不定時(shí)工作制 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 （三）甲方每月 日發(fā)放工資。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無(wú) 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （三）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 九、合同解除和終止 （一）甲乙
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