【正文】 6． 7不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。 6． 3因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。 ：相應(yīng)核減薪金待遇。 5． 4工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 4． 5為公司引進人才。 有下列情形之一者，予以記大功： 4． 1遇有意外事故或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。 3． 2節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。 2． 3服務(wù)熱情，有具體事實者。 1． 3大功：每次加發(fā)相當(dāng)于 15天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。 3． 2 員工年度考核定于每財年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定 。 平時 考核 2． 1各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況、業(yè)績、工作態(tài)度等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者及突出表現(xiàn)者，應(yīng)隨時報請獎勵。 二 00 八年四月 一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 績效考核及獎金評定管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 10 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為規(guī)范 績效考核及獎金評定管理 制度，加強 績效考核及獎金評定管理 的管理，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。各級主管應(yīng)給以足夠重視。 員工培訓(xùn)分為： 2． 1職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由培訓(xùn)部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為： 2． 1． 1員工手冊及制度講解。 員工停薪留職不給年假。 工作滿四年以上但未滿八年者，全年給八天年假。 類別 說明 法定假日 與國家規(guī)定同步， 與同行業(yè)同步 ，享受帶薪。 獎金：公司員工良好完成公司工作，或超額完成公司制訂的銷售目標，做為考核指標的差異工資部分。 基礎(chǔ)工資：根據(jù)本地區(qū)生活水平、平均工資標準、崗位職責(zé)、崗位評估、職責(zé)分析、基本工作分析，為員工提供其基本生活保障的固定工資部分。 二 00 八年四月一日 主題 詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 員工薪酬及福利管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 09號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為規(guī)范員工薪酬及福利管理規(guī)定，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。 2． 4 員工在公司工作期間，因給公司造成重大直接經(jīng)濟損失或嚴重違規(guī)違紀，公司有權(quán)隨時給予辭退。 2．辭退員工 2． 1員工被辭退的依據(jù)：試用期不符合公司任職條件和要求的；嚴重違反公司紀律，給公司 利益和名譽造成重大影響的；違法亂紀已觸犯刑事法律而構(gòu)成犯罪的；連續(xù)三個月績效考核的成績?yōu)椴畹模贿`反公司管理制度規(guī)定的其它情形的，公司均可予以辭退，而可不提前通知。 員工試用期滿，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》（見附表六），由其所在部門和行政人事部共同提出考核意見（見附表七：《員工試用期成績評價 表》），由總經(jīng)理會議決定是否正式聘用。 。 。 。 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可 隨時停止試用，予以解聘，培訓(xùn)時間除外正試試用不滿 7日者，不發(fā)工資。 培訓(xùn)基本流程： 6． 1 培訓(xùn)調(diào)查： 了解新進人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)、個人的銷售能力、美容知識掌握的程度，確定培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)期間，充分做好培訓(xùn)前的準備。 美容學(xué)校招聘：掌握各家美容學(xué)校的招聘時間，以便確定公司的招聘時間，招聘辦法同人才交流市場招聘。 2． 2 行政人事部在認真審核后，交公司總經(jīng)理審批，得到批準后，行政人事部根據(jù)預(yù)定的招聘時間、招聘要求及招聘條件確定招聘方式，招聘方式分登報招聘、人才交流市場招聘、美容學(xué)校招聘、轉(zhuǎn)介紹招聘幾種方式。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責(zé)任公司 各級員工。 蓋印除特 殊規(guī)定之外，一律用朱紅印泥。此時，印章管理人應(yīng)將文件名稱及制發(fā)文件人姓名記入用印記錄表，以備查考。印章使用人必須嚴格控制用印范圍，并仔細核實印章使用是否獲準。 印章在公司以外申報登記時， 應(yīng)由印章管理者將印章名稱、申報年月日以及申報者姓名報 行政人事 部予以記錄。 廢止印章的保存年限 除特別需要， 行政人事 部將廢止的印章保存一年后，經(jīng) 總經(jīng)理會議 批準，再行處理。 部門章：刻有公司部門名稱的印章，不具備對外法律效力。 【范圍】 限于成都 寶嘉 有限責(zé)任公司 印章 管理人員。 因管理不善，造成的損失， 由 責(zé)任 人負責(zé)賠償 。 圖書借閱 時間不超過 2 個星期，且每次借閱的圖書不超過三本 。 六、圖書管理制度 一、領(lǐng)用借還制度 借閱人需 辦理借閱手續(xù) 后，方可帶走書籍 。 五、檔案利用工作 1． 凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方能借閱。 2． 檔案保管：公司設(shè)立專用文件庫保存檔案。 6． 檔案室在收到業(yè)務(wù)部門的歸檔和各類文件后進行分流排列編日，作進一步的整理和局部調(diào)整等。 5． 3．一個客戶一個立卷，一個檔案盒。 4． 5．由檔案部門對業(yè)務(wù)部門加以指導(dǎo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門共同做好舊檔的組織工作。文件分類準確、立卷合理。 3． 3．凡是有機密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。 2． 歸檔范圍：凡是本單位具有考查利用價值的文件材料。 二、公司檔案管理體制 1． 公司檔案管理機構(gòu)：行政部統(tǒng)一管理公司各類檔案（會計檔案除外）。 5． 企業(yè)業(yè)務(wù)檔案。 3． 企業(yè)技術(shù)檔案。 一． 公司的檔案范圍 1． 企業(yè)行政文書檔案。 信件的收發(fā)，統(tǒng)一由人事行政部負責(zé)并做好收發(fā)登記。 未經(jīng)行政部 人事 允許，任何部門和個人不得私自打印私人文件。 以部門的名義對內(nèi)對外發(fā)的文件由部門經(jīng)理審批，交人事行政部備案。 二 00 八年四月一日 主題詞： 行為 規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 文件 管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 05號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為進一步規(guī)范圖書及檔案管理，加強對圖書及檔案的管理，結(jié)合公司實際情況制定本制度。 同事之間應(yīng)通力合作 ，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。 1 不得私自攜帶公物離開公司。 1 全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。 待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。 誠實守信，盡忠職守，保守公司業(yè)務(wù)機密，謙虛謹慎、尊重他人、互相幫助、嚴以律已、寬以待人，保持良好的工作氛圍。辦公桌上除工作必須品 外不得擺放其他雜物，下班前收拾好自己的物品保持辦公桌面整潔；前臺桌椅要擺放整齊、桌面整潔、煙灰缸要保持清潔、客人走后 3 分鐘內(nèi)要恢復(fù)原狀。 嚴禁在辦公區(qū)內(nèi)吃零食、吸煙；不得看與專業(yè)無關(guān)的書籍。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 駕駛員每次出車返回后，須立即如實填寫《駕駛員出車登記表》（見附表五）。 因公需出差的員工，須事先填寫報批 《出差審批單》（見附表四），送行政部登記。否則視休假無效，并按曠工處理。 、早退 120分鐘以上，按曠工一天處理。 ： 無故曠工，每日按日薪的 500%扣發(fā)薪金。 7． 6 考勤員將上月出勤情況統(tǒng)計后交財務(wù)部，財務(wù)部在發(fā)放薪金時根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。 員工請婚、喪、產(chǎn)假后未按時到公司報到或未來公司上班，則視為自動離職，公司不再支會尚未支付的工資。 關(guān)于假期的其他規(guī)定 7． 1 員工請婚、產(chǎn)假應(yīng)提前 一月 辦理手續(xù)，填好請假條，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理批準，并與其崗位代理人交接工作后，再離開工作崗位。 5． 1． 4 女員工在分娩前后應(yīng)停止工作，給予三個月產(chǎn)假。 4． 3． 3 員工婚、喪假在限定期限內(nèi)， 享受帶薪 ，經(jīng)總經(jīng)理批準延長的超出限定期限的婚、喪假期間，只計發(fā)基本工資。 3． 2． 2 請事假半天，扣除當(dāng)天薪金的 50%；請事假一天，扣除當(dāng)天薪金的 100%，依此類推。（日薪 =月薪 /月工作日數(shù)） 2． 1． 4 員工因工作致傷而休息時，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定另行處理。 2． 1． 2 請病假，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 1． 5． 3員工 休假須提前一天申請，并填寫休假申請單交部門負責(zé)人簽字同意。 1． 4． 3確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。根據(jù)公司實際情況，工作時間規(guī)定為：夏季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~6： 00， 冬季 上午 9： 00~12： 00 下午： 1： 30~5： 30； 1． 2 公司休假時間： 1． 2． 1 每月休假 4 天（后勤人員每周休假一天），各部門根據(jù)實際情況靈活安排，休假員工均要填寫休假申請單，凡不填寫休假申請單者按曠工處理。 二 00 八年四 月一日 主題詞：規(guī)范 管理 規(guī)定 報 ：總經(jīng)理 發(fā)： 開拓部 銷售部 財務(wù)部 后勤部 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司人力資源部印發(fā) 成都 寶嘉 化妝品責(zé)任有限公司 考勤管理規(guī)定 成寶 司發(fā)（ 2020）第 03號 簽發(fā)人： 劉慶華 【目的】 為保證公司各部門工作的正常運作，提高員工自覺性，特制定本制度。 員工未滿一年中途離職，則不享受以上政策，若離職后復(fù)職的員 工，從復(fù)職之日起計算。 上班前由 行政對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔 有序；下班時關(guān)好電源 及門窗。 凡違反以上規(guī)定 每次 寶貝 520元。 3． 2長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。 2． 3注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。 二、電話管理 公司電話的管理由行政部總 體負責(zé)，使用情況由各單位主管負責(zé)監(jiān)督和控制。 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍。 【權(quán)責(zé)】 本制度由暫由公司行政人事部歸納管理。 協(xié)助庫管做好相關(guān)工