【正文】 員工本人之（祖）父母親、配偶或子女，配偶之（祖）父母親過世，公司向員工發(fā)放 **元的慰喪金。 合同期內(nèi)，公司依法按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，保險費的交付根據(jù)國家社會保險有關規(guī)定執(zhí)行。 喪假。 日工資計算方法為： 日工資額 =月基本工資額 / （月天數(shù)－月 應 休息天數(shù)） 年終獎金 職員于本公司服務滿一年后發(fā)放獎金之日仍在職者，公司為表彰各位職員在過去一年之努力和辛勞工作，于年終將視業(yè)務盈 余狀況及年度業(yè)績核定發(fā)放獎金以資鼓勵。 公司以部門員工本月考勤記錄計算 員工 工資，其工資由 月標準工資、 績效工資、各類補貼、津貼、加班費組成。 。 申請解除勞動合同的人員在申請沒有獲得批準前 ,必須堅守崗位 ,服從部門管理 ,否則以擅自離開崗位處理。 解除勞動合同通知書》應由行政部在獲得批準之后簽發(fā)，被解除勞動合同人員簽名確認后于當日辦理離職手續(xù)。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知 用人單位 解除 勞動合同 ： 在試用期內(nèi)的； 用人單位 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 用人單位 未按照 勞動合同 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動者有下列情形之一的， 用人單位 可以解除 勞動合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ； 嚴重違反勞動紀律或者 用人單位 規(guī)章 制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對 用人單位 利益造成重大損害的 ； 被依法追究刑事責任的。其余程序與首次簽訂程序相同。 《勞動合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，由勞動合同鑒證機關鑒證后，一份由公司保存，一份由個人保存。 個人資料已全部備齊并報南寧分公司行政人事部存檔。 符合以下條件的員工方可與公司簽訂勞動合同。 無意泄露公司秘密，給公司造成輕微經(jīng)濟損失的，視情節(jié)予以泄密者嚴重經(jīng)濟處罰，**年內(nèi)不得調(diào)薪、升職，個人行為載入員工檔案。 在公司外印制各類印刷品時，要有專人保管印件的原稿、成品 、半成品印版、底樣等樣品。 保密事項之載體，要有專人保管，不得遺失，不得讓無關人員查閱，不得交給他人代 管。 公司確定的其他保密事項。 尚未確定的公司重要人事任免調(diào)整及安排情況。 公司就經(jīng)營發(fā)展做出的重大決策中的秘密事項。 第十二 章 保密管理規(guī)定 :為提高全體員工自覺保守公司商業(yè) 秘密的意識，增強保密觀念，杜絕公司商業(yè)秘密泄露，保障公司在激烈的市場經(jīng)濟競爭中能夠長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展。 ，原則上安排補休，由部門主管視業(yè)務情況在不妨礙公務時安排輪休，如業(yè)務部門因工作原因無法安排員工補休，其加班費的計發(fā)，須經(jīng) 服務中心 經(jīng)理批準并按有關規(guī)定執(zhí)行。 《加班申請單》和加班考勤記錄。 ，加班部門主管填寫《加班申請單》，注明加班原因、加班人數(shù)、人員名單，由部門主管確認， 呈服務中心 經(jīng)理批準后，交 行政部 簽注，作為考勤的依據(jù)。 附則 各部門就權責范圍制訂管理規(guī)定時，應根據(jù)本辦法訂立相應獎懲細則。 提請部門知會當事人所在部門，說明情況，由所在部門表述部門意見（如權責部門即所屬部門時，由部門直接簽核）。 開除適用于以下情形： 嚴重違反規(guī)定，影響惡劣，對公司造成較大損失。 此種形式適用于以下情形： 違反各項管理規(guī)定，依細則罰款。 此種形式適用于以下情形： 輕微違反規(guī)定，尚不夠更高級別之懲罰者。 提升范圍規(guī)定在原基本底薪的 **%— **%之間，此種形式適用于以下情形。 1. 2獎 金 針對某一特定事項一次性予以一定金額貨幣的獎勵形式。 1每年年終，依據(jù)員工培訓考核成績，作為員工調(diào)薪和晉升的重要依據(jù)。個人連續(xù)二次補考者，予以罰款 **元；半年內(nèi)有三次補考或一年內(nèi)有五次補考者，予以辭退。 如因公務原因而未能參加培訓者，不按缺席處理，但視情形（如人數(shù)多少等），由所在部門或培訓部 門補訓；因請假延續(xù)時間跨越培訓時間而未能參加培訓者，缺席時間按事假處 理，且必須予以事后補訓。 行政部 為員 工培訓歸口管理機構，負責員工培訓的計劃、組職、控制等管理性工作。 附則 遺失制服 ,按原價賠償后申請領新制服。 離職制服處理 員工 離職 時須將制服退還公司，若不退還按制服成本價扣除工資 。 工程 技術員 冬季統(tǒng)一穿夾克式工裝和襯衣；夏季上衣統(tǒng)一穿襯衣或 T 恤衫，褲子與冬季西服褲子顏色相同即可，參加重大活動、會議必須統(tǒng)一著西服或襯衣和西褲。 已領用制服的員工 ,在上班時間內(nèi)必須按規(guī)定穿著制服 , 并按季節(jié)文明裝束；未按規(guī)定穿著工作制服的每次罰款 **元；未佩戴領帶的每次罰款 **元；同時對被處罰員工的部門 主管 處以相同數(shù)額的罰款。 工作 證損壞、失效須憑舊件至 行政部 換領新證，自舊件領用之日起不超過 **個自然月?lián)p壞者，繳款 **元換領新證，超過 **個 自然月者（含）按自然損壞計，無需交費。 使用 員工在正常上班時間內(nèi)均須佩戴 工作 證， 行政部 負責監(jiān)督檢查。 工作 證由 行政部 統(tǒng)一制發(fā)，不得私造，違者開除。 辭退員工薪資正常計算，如未按規(guī)定時間提前通知 ， 由公司折算薪資補償。 大門值勤秩序員 檢查后放行。 行政部 收 回工作 證、工作服、員工手冊，并向財務提供離職員工考勤記錄。 行政部 應及時將自動離職人員名單通知到 相關 部門 。 開除依獎懲作業(yè)程序提出，由 行政部 出具《辭退通知書》。 因其他原因需辭退者，由所屬部門按獎懲作業(yè)程序對其提出辭退，經(jīng)行政部 審核， 報服務中心經(jīng)理 審批 ， 公司總經(jīng)理核準， 由 行政部 視情況按規(guī)定時間提前通知或即時出具《辭退通知書》給被辭退員工。 在其他管理規(guī)定中有具體規(guī)定的。 試用期滿轉正考核成績不合格。 申請時效 試用期 間 ，員工辭職需提前 **天提出書面申請，試用期滿后，辭職需提前 **天提出書面 申 請 ,若未按公司規(guī)定時間提前申請，又未經(jīng)得公司同意就不上 崗 者，公司有權 將 提前 不足 的 天數(shù)視其曠工，按曠工 扣除 **薪資 。 各種假期計算均不含休息日和法定節(jié)假日（產(chǎn)假除外）。 附則 ，未申請或雖已申請但尚未獲得批準擅自離崗者為曠工。 員工請假須按權限逐級向上呈核。經(jīng)核定確實不能調(diào)（補）休的，按有關規(guī)定上報行政人事部計發(fā)加班費。 調(diào)（補）休假 因工作需要未能按時休息，之后再進行補休 稱之為補休假；因工作需要或個人原因需調(diào)整休息時間者稱之為調(diào)休假。 探親假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排準假，探親假 為帶薪假期，休假期間不計加班費、餐費 。 產(chǎn)假期間薪資按國家有關規(guī)定執(zhí)行 ，產(chǎn)假 不計加班費、餐費。 假期最多 **天，不得斷續(xù)請假 ， 喪假為帶薪假期（轉正后享受），喪假期間不計加班費、餐費。 婚假 一般可 獲五天有薪假 ， 晚婚可 獲 **天 有薪假， （市外員工可根據(jù)路程遠近給 假期） 。 工傷假期間薪資按勞動 法 有關規(guī)定計發(fā)；如屬違章操作，則責任自負。 醫(yī)療期在 **— **天 (含 **天 )的 [按 *個月內(nèi)累計病休時間計算 ]，只按當?shù)刈畹? 工資標準的 **%支付病假津貼。 病假 員工因患病或非工負傷而請假治療或休養(yǎng)者稱之為 — 病假。如不能事先請假的，可用電話、書信、口信等方式請假，事后 24 小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。 輪班制員工拒不接受輪班者 ,記大過一次 ,罰款 **元。 曠工以小時計 ,不足一小時按一小時計算。 遲到 未事先請假 ,上班遲于公司規(guī)定時間 3 分鐘至 15 分鐘稱為遲到 ，每遲到一次扣款 **元。 簽卡 實際上有上班但未簽卡 ,可以 補 簽卡方式處理。 考勤卡 員工考勤所用之 指紋 記錄卡 ,記 錄出勤時間 ,作為薪資計算憑據(jù) ,由 行政 部負責管理。 公司管理部門正常班時間：上午 8:00— 12:00；冬季下午 14:00— 18:00，夏季下午 14:30— 18:30（冬季為當年 10月 1日至下一年 4月 30日，夏季為當年 5月 1日至 9月 30 日）。 1 妨礙 生產(chǎn)工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者，予以警告，罰款 **元 。公司視表現(xiàn)和實績予以嘉獎、獎金或加薪獎勵；如玩忽職守者或擅自變更工作