試用期內解除勞動合同(最新3篇)-wenkub.com
2025-04-24 21:01 本頁面
【正文】 既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天(畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達到目的，對于勞動者來說，只是結果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？ 讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的3篇《試用期內解除勞動合同》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載DOC格式的文檔以便編輯使用。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 我們都知道，試用期包含在勞動合同期內，試用期也是勞動合同期限的一部分，當勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內理應也可解除。 勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的其他事項 第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。 （二）日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。 甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。 （二）經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。 二、工作內容和工作地點 第二條甲方招用乙方在___________
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