【正文】 　　如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，還應當承擔賠償責任?！　”緱l還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利?！　”緱l是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定?！　T工和企業(yè)一致解除合同　　如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟補償。　　如果員工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當相應的法律責任或者是公司規(guī)章制度的處罰。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！　　首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！　　即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務關(guān)系?！　? 雙方確認：本通知協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方共同意思表示，合法有效，雙方共同遵守?！　?雙方承諾：本通知協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛，出奔通知協(xié)議所規(guī)定的義務外，一方不得再向另一方提出任何要求?！　?勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為?！　?由于你在前處理車間生產(chǎn)過程中沒有按照公司培訓及常規(guī)操作而是進行了違規(guī)操作，對CIP罐體內(nèi)進行熱水加堿，打開人孔蓋時發(fā)生了蒸汽外漏而導致人身70%輕度燙傷，給工廠的正常運行以及個人身體都帶來了巨大傷害，同時也給公司造成了很大損失。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　≡囉闷趦?nèi)用人單位解除勞動合同的程序　　法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之?！　∫虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的　　被依法追究刑事責任的?！　T工簽名：　　(用人單位蓋章)　　_____年___月___日試用期解除勞動合同12　　用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制　　試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　〗獬齽趧雍贤C明書　　茲有本單位職工________，性別 ________，年齡 ________，身份證號 ________________，住址________________ ?！　〔环箱浻脳l件解除勞動合同須在試用期內(nèi)　　用人單位必須在試用期內(nèi)就對勞動者進行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達勞動者。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結(jié)合。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：　　用人單位有合法具體明確的錄用條件　　要對“錄用條件”事先進行明確界定。如果不能提供，即便勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也會被勞動仲裁或法院裁決撤銷。用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。　　四、 乙方應于 年月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)?！　“?、勞動爭議處理　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度?！　×趧颖Ｗo和勞動條件　　第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳?！　〖追缴a(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。每周休息日為__________?！　∫曳綉J真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。　　(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止?！　∫弧⒑贤谙蕖　〉谝粭l甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止?！　∮纱丝梢?，試用期解除勞動合同也是需要按照相關(guān)法律法規(guī)進行的，一般無嚴重違反章程和態(tài)度惡劣的情形是不會被解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā返谒氖畻l第一項、第二項規(guī)定的情形包括：　?、艅趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　、菄乐厥?、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　【?、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！　【?、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！　。?）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費______元?！　∷?、乙方應于______年______月______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。甲方于______年______月______日一次性付給乙方保密費______元。公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應予補發(fā)，同時應加付25%經(jīng)濟補償金。因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C據(jù)，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應予補發(fā)，同時應加付25%經(jīng)濟補償金。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關(guān)系。公司向其賠禮道歉。%的經(jīng)濟補償金?！　。骸　?0xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。　　各位勞動者可以放心了，即使是在試用期間，法律對勞動者的權(quán)益也是諸多保護的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同?！薄　〉谒氖畻l第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動者之間的權(quán)利義務都比較松散。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務?！　?你應于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導致的相關(guān)責任由你本人承擔?！　?在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限