【正文】 為您整理本篇文章，感謝你的閱讀。　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征：　　被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同　　解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行　　人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除?！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　”緞趧雍贤约滓译p方簽字、蓋章之日起生效?！　∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）。　　乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　五、社會保險　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險?！　。ㄈ┯嫾べY。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！　。ㄈ┙?jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度?！　∪?、工作時間和休息休假　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。　　乙方的工作地點為___________________________________?！　。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。如果您對以上內(nèi)容還存在任何疑問或您正受勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的困擾，歡迎您致電進(jìn)行相關(guān)咨詢，希望對您有所幫助，謝謝?！　≡囉闷趧趧雍贤暮灦ㄊ窃诋厴I(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工?！庇纱丝梢姡谠囉闷趦?nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補償?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！　∪绻麆趧诱哌`反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　”緱l還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利?！　”緱l是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的程序的規(guī)定?！　?9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。　　(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為?！　∷瓦_(dá)記錄：　　送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：　　送達(dá)時間：試用期解除勞動合同11先生/女士：　　根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：　　(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件?！　?請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等?！　‰x職提示：　　 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動合同的解除？遇到這種情況，司法實踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長），等到試用期滿再行解除勞動合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對于勞動者來說，只是結(jié)果遲幾天到來而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）試用期解除勞動合同10　　 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∥覀兌贾溃囉闷诎趧趧雍贤趦?nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除?！　趧雍贤ǖ诙粭l規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　〖追剑?簽字蓋章) 年 月 日　　乙方：(簽字蓋章) 年 月 日　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。預(yù)告解除，即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可?！　、时灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　?、茋?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金?！　?六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。　　對于提前通知解除勞動合同的，一般是針對勞動者而言的?！　?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　?六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　(二)未及時足額支付勞動報酬的?！　?二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。難道處于試用期的勞動者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動者的權(quán)利?“試用期”本來就是一個雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時期勞動關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動者提前三天通知就可離職，勞動者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同?！　?二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的?！　?二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！　∥覀兌贾溃囉闷诎趧趧雍贤趦?nèi)，試用期也是勞動合同期限的一部分，當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會正好遇到勞動者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。　　勞動合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形