【正文】 　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。　?。ǘ┍竞贤穆男?、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳接袡嗑芙^執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人　　員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果?！　。ㄈ┘追揭匀嗣駧判问桨丛伦泐~支付乙方工資，不得克扣或　　無故拖欠，每月1520日為工資發(fā)放日?！　∷摹趧訄蟪辍　。ㄒ唬┮曳皆囉闷跒?0天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方　　正式錄用乙方，乙方正式上崗。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點?！　∫?、合同類型和期限　　乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提　　出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任?！　×⒋黉N員的解聘和辭工　　因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實為病假者，不扣請假日工資?！　〈黉N員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔?！　〈黉N人員必須積極配合　　甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。　　甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，　　如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。　　應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件?！　∫弧?合同類型與期限　?。ㄒ唬┘滓译p方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止?！　∫曳酱_認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關管理制度?！　∫曳皆诤炇鸨竞贤瑫r，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解?！　。?)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。　　第七條 通知和送達　　甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任?！　〉谖鍡l勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　∫曳竭`反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同?！　∫曳狡渌＠霭凑諊液偷胤接嘘P法律法規(guī)發(fā)放。　　乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數(shù)。　　乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)?！　〉谝粭l勞動報酬　　乙方試用期的工資標準為元/月。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。工作任務為期限，自__年__月__日起至工作任務完成時即行終止?！　〉谝粭l 合同期限和期限　　甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第__種形式確定：　?。?）固定期限：本合同期限為___年，自__年__月__日起至年__月__日止?！　趧訄蟪甑闹Ц斗绞脚c支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中?！　〖追剑篲__________________ 乙方：___________________　　法定代理人：____________________ 身份證號：____________________　　聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：____________________　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日　　勞動合同注意事項：　　簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中?！　〉谑粭l 合同生效　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效?！　　　　　〉谑畻l 勞動爭議處理　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。　　、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的?！　∮邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　?！　∥匆婪橐曳嚼U納社會保費的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。　　同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份　　勞動合同的解除　　，勞動合同可以解除?！　∪缂追竭`章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同?！　〉谄邨l 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　?，甲方不不予補貼?！　〉谖鍡l 促銷員的薪酬、福利和待遇　　，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次?！　【C合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制?！　∮泄潭ㄆ谙迍趧雍贤　”竞贤谙逓開_____年?！　?，必須有高中以上的文化水平?！　”竞贤噪p方簽字或蓋章之日起生效?！　〉谄邨l 違約責任　　甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應當賠償對方經(jīng)濟損失?！　〉诹鶙l 勞動合同解除　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：　　嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理?！　〉谒臈l 勞動報酬　　乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成?！　∫曳酵猓杭追接袡嘣谔厥馇樾纬霈F(xiàn)時調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。（四）其他內(nèi)容無　　第十一條勞動爭議處理　　因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成或不申請調(diào)解，當事人可向黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院（青年人民法庭）提起訴訟。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。　　第十條雙方約定的其他內(nèi)容　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示?！　。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形?！　。ǘ┍竞贤跐M，勞動合同即終止?！　〉谄邨l權利和義務　　（一）甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和《員工手冊》?！　。ǘ┰诤贤趦?nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、省及農(nóng)墾總局有關規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄈ┮曳皆谠囉闷谄陂g的工資為______元。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排?！　。ǘ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c省區(qū)工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調(diào)整乙方工作地點?！　〉谝粭l勞動合同期限　　（一）合同期限：從______年______月______日起至______年______月______日止?！　【?、雙方需要約定的其他事項：甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。甲方依法制定的及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。　　五、工作時間與休息、休假：　　工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作?！　〉谌邨l 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份?！　〉谌龡l 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費?！　∷?、 勞動報酬　　五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。　　第四條 甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資?！　〖追剑骸　________年______月______日　　乙方：　　_________年______月______日超市勞動合同3　　甲方：____________________　　乙方：____________________　　地址：____________________　　居民身份證號碼：____________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列