【正文】 　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　“恕趧?dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉诙畻l 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行?！　×?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　　第十七條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉谑龡l 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價(jià)為_________.　?。ㄈ┢渌べY形式。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：　?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資?！　∷?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！　。ǘ?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　?。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿?wù)）為期限?！　。ㄈ┍竞贤皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定，甲方按下列第_________項(xiàng)方式支付乙方工資：　　乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資為_________元/件?！　∪?、工作時(shí)間　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀?zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度）___________________________工時(shí)制度。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日止?！　〖追?蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：　　代理人(簽章) 年 月 日　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)　　鑒證時(shí)間 年 月 日勞動(dòng)合同 篇9　　甲方：　　統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：　　電話：　　地址：　　乙方：　　電話：　　身份證號(hào)：　　通訊地址：　　緊急聯(lián)系人：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的?！　〉诎藯l 勞動(dòng)合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〖追街Ц督o乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定?！　〖追綉?yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。　　團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。 現(xiàn)住址 身份證號(hào)碼　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上?！　〉诎藯l違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：　　（一）乙方在作業(yè)過程中，如發(fā)生安全事故乙方承擔(dān)全部責(zé)任?！　。ǘ┘追接袡?quán)按國家和____市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定?！　〉诙l勞動(dòng)崗位 甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。如果變更合同的協(xié)議不能成立或不能生效，則當(dāng)事人仍然應(yīng)按原合同的內(nèi)容履行。同時(shí)，原合同關(guān)系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認(rèn)權(quán)人拒絕追認(rèn)效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關(guān)系，也就談不上合同變更?！　〖追剑篲________________________　　乙方：_________________________　　簽訂日期：__________年_____月_____日勞動(dòng)合同 篇6　　甲方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　乙方：　　證件類型：證件號(hào)碼：　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：　　本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行?！　。┮曳接邢铝星樾沃?，且未有本合同第九條（三）項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：　　1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；　　4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　?。ǘ┘滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！　。ㄈ┮曳皆趧趧?dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　。ㄋ模┮曳皆谔接H假、病假、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行　　工資制?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　乙方同意按甲方工作需要在 工作，具體工作內(nèi)容　　和要求是：　　三、工作時(shí)間和休息休假　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。　　一、勞動(dòng)合同期限　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤?年 月 日起至 年 月 日止。　　因此，違約金條款是有法律依據(jù)的合法條款，不違反法律、行政法規(guī)?！　￡P(guān)于合同條款的效力問題，法律規(guī)定：違反法律和行政法規(guī)的合同無效?！　?三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　八、本合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方?！　?四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　?五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！　?二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　∷?、工資待遇　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　〔欢〞r(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！　≡囉闷趶?年 月 日起至 年 月 日止?！　∫弧⒑贤谙蕖　?一)合同期限　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：　　有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (七)社會(huì)保險(xiǎn)?！　?三)勞動(dòng)合同期限?！　赡陙恚译m然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。