關(guān)于試用期勞動合同錦集八篇-wenkub.com
2025-04-15 01:05 本頁面
【正文】 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同?！ 『喍灾?，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見?！ ?四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。如果您不知道具體該怎么做時，建議您咨詢網(wǎng)站的勞動爭議方面的專家律師?！ ≡俅?，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 九、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！ ?3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 (3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料?！ ∑?、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！ ∪?甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資?！薄 ∷裕谠囉闷趦?nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！ 秳趧雍贤ā饭己芫昧?，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！ ∷?，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期最長不得超過六個月。實務(wù)指南 試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！ 《?、試用期的長短 為了規(guī)范公司的試用期長短，我國《勞動合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關(guān)，具體標注為：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。那如何進行公示呢？方法有
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