【正文】 — 43 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 甲方： 乙方： 委托代理人： 委托代理人： 日期： 日期：無固定期限勞動合同申請書篇十四 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 女職工在產期、哺乳期的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的。 第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。 第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第四條乙方的月工資為:____元。 第一條本合同的類型為：無固定期限合同。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。轉正后，乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，否則在此期間因工作無法銜接，延誤給公司帶來的相關損失，由乙方承擔。 因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 九、當事人約定的其他內容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 乙方承諾其與甲方建立勞動合同關系是，不與其他任何單位存在勞動關系，亦不對其他任何與甲方相競爭的組織負有競業(yè)限制義務。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 乙方在試用期期間的工資為元。每周休息日為。 第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。無固定期限勞動合同申請書篇十二 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方按_________支付乙方病假工資。 甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________ 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按______執(zhí)行。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時工作制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人或委托代理人：______________ 注冊地址 ：_______________________________ 經(jīng)營地址 ：_______________________________ 第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________ 戶籍類型 居民身份證號碼 ：____________________________________ 或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號碼 ：__________________ 在甲方工作起始時間 ：_____年_____月_____日 家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________ 在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________ 戶口所在地：_____省 _________區(qū) __________街道 二、勞動合同期限 第三條 本合同為無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動法》第二十條第二款之規(guī)定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須具備三個要件： （1）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上； （2）勞動合同雙方當事人同意續(xù)延勞動合同； （3）勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模?每工作一年補償一個月工資。 另外，被追究刑事責任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。j某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。無固定期限勞動合同可以保證勞動關系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。 顯然，無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 甲方________________乙方________________ 代表人：________________代表人：________________ ____年____月____日____年____月____日無固定期限勞動合同申請書篇八 無固定期限勞動合同可以終止嗎？ 無固定期限勞動合同中勞動者和用人單位沒有確定終止合同的時間，于是很多人也不知道無固定期限勞動合同是否可以終止。 。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。 第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。 第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過2個月。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。 合同編號： 簽約地址：寧海 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。無固定期限勞動合同申請書篇七 甲方： 企業(yè)性質： 公司地址： 郵編： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別： 出生年月： 文化程度： 籍貫： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話： 備注： 、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印。 三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方按支付乙方病假工資。 甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。 用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經(jīng)濟補償金問題 用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。 用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 勞動者被依法追究刑事責任的。 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。