單方面解除勞動合同-wenkub.com
2025-04-24 13:26 本頁面
【正文】 — 16 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 二，預(yù)告解除。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 一，即時解除。 九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。 六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。 四繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。 四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。 甲方：__________ 乙方：__________ __________年_____月_____日 __________年_____月_____日單方面解除勞動合同5 甲方：_____ 乙方：_____ 性別：_____ 身份證號碼：_______ 因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。 乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定： （1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密； ?。?）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商業(yè)活動。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢。 依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄。 由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。 ?、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 與本單位訂立無固定期限勞動合同的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 經(jīng)濟(jì)性裁員 概要 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非過錯性辭退 概要 即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單方面解除勞動合同3 在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
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