85度c市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告--wenkub.com
2025-04-24 13:02 本頁(yè)面
【正文】 我要做的就是突破常規(guī)，不僅要完善現(xiàn)有包裝功能上的問(wèn)題，同時(shí)提升包裝給人的整體舒適感。而白色則使得整體設(shè)計(jì)更顯簡(jiǎn)約、雅致。圖形為融合傳統(tǒng)元素，會(huì)選用多龍鳳圖、牡丹花、中國(guó)結(jié)等豐富多彩的傳統(tǒng)圖案，通常以自然界物象或傳統(tǒng)故事為題材，用國(guó)畫(huà)或書(shū)法表現(xiàn)。包裝結(jié)構(gòu)通過(guò)調(diào)查，現(xiàn)在的糕點(diǎn)包裝多復(fù)雜奢華，攜帶不便，為了消除過(guò)度包裝，對(duì)于平時(shí)消費(fèi)的糕點(diǎn)運(yùn)用簡(jiǎn)單大方便于攜帶的外包裝。開(kāi)發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求是不變的法則，同時(shí)也需要不斷的改變包裝形式和設(shè)計(jì)，以便更好的吸引顧客。門(mén)店基層員工雖然由店長(zhǎng)招聘，但總的來(lái)說(shuō)是屬于85度C旗下的一份子，總部除了每個(gè)月給他們工資之外，還享受一些福利，福利有以下幾種：法定節(jié)日帶薪休假，婚假、產(chǎn)假等也如此；工作時(shí)間達(dá)到一定年限也有休假獎(jiǎng)；店內(nèi)員工在本店購(gòu)買(mǎi)可享受員工價(jià)等；當(dāng)然，針對(duì)員工在工作期間的優(yōu)秀表現(xiàn)，門(mén)店也會(huì)不定期的對(duì)員工行為給予獎(jiǎng)勵(lì)以提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，當(dāng)然，光有福利和獎(jiǎng)勵(lì)是沒(méi)有辦法提高員工服務(wù)水平，所以相應(yīng)的有獎(jiǎng)必有罰，獎(jiǎng)罰分明才能在員工中有威信可言，如果員工在任職期間違反合同約定，或者是在營(yíng)業(yè)期間存在過(guò)失的，視情節(jié)輕重，處以口頭警告，罰款或辭退等處罰。除去總部與門(mén)店，員工與總部、店長(zhǎng)之間的聯(lián)系也很重要。這不僅確保了原材料在配送途中的安全性同時(shí)也保證了配送的靈活性；再次，85度C提供的一公里內(nèi)無(wú)償外送服務(wù)在一定程度上擴(kuò)大了其市場(chǎng)占有率，解放了一定距離內(nèi)消費(fèi)者的時(shí)間讓他們不出門(mén)就能享受到服務(wù)。在臺(tái)灣，85度C的選址堅(jiān)持“三角窗理論”，讓自己的店面盡最大的可能被往來(lái)的人群看到；但在大陸，85沒(méi)有應(yīng)用這一理論，而是選擇在商場(chǎng)與地鐵沿線(xiàn)開(kāi)店， 因?yàn)樾薪?jīng)的人潮都可能是85度C潛在消費(fèi)客群。在我國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)也重視這一趨勢(shì)，積極完善企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定長(zhǎng)期規(guī)劃，體現(xiàn)自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不
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