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勞動合同法生效前關(guān)于一份勞動合同效力認(rèn)定問題-wenkub.com

2025-04-15 01:15 本頁面
   

【正文】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條勞動合同被確認(rèn)為無效后,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的,視為條件已成就。格式條款和非格條式款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。 筆者贊同觀點二,理由如下: 《合同法》第三十九條采用格式條款訂立合同的,提供格式條
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