勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)者-wenkub.com
2025-04-13 21:08 本頁(yè)面
【正文】 另外，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了限定：規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的39。據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察處副處長(zhǎng)王春利介紹，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了較大的調(diào)整，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
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