不購買社保的勞動(dòng)合同是否有效-wenkub.com
2025-04-13 02:23 本頁面
【正文】 合同雖然是雙方都簽字認(rèn)可的，但是前提是必須符合國家的法律法規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性進(jìn)行繳納的，用人單位不進(jìn)行繳納是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位為自己進(jìn)行繳納，也可以以此為由讓用人單位進(jìn)行雙倍工資的賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）?！薄 T工與用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，不管是否簽署勞動(dòng)合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。但是勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果違反了法律的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1