【正文】 　　溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失?！　∵@里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。也失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)?！　∫虼?，只要你們雙方同意就可以簽，不一定要工作滿10年。而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準(zhǔn)，30天后就可以離職，這與固定期限勞動(dòng)合同完全一樣　　對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害?！　〉诙鍡l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他　　第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！　∫曳揭蛏鲜鲂袨榻o甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　∫曳降膷徫?、級(jí)別等發(fā)生變動(dòng)時(shí)其工資及福利隨之進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，并按集團(tuán)規(guī)定進(jìn)行不少于三個(gè)月的試崗考核?！　〉诙畻l乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方按支付乙方病假工資?！　〉谑畻l甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行?！　〉诎藯l甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有?！　∷摹⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度?！　”竞贤谀暝氯丈?，其中試用期至年月日止。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。語(yǔ)氣誠(chéng)懇并且表明自己對(duì)公司各方面都是非常滿意的，想要以自己的努力服務(wù)于公司和公司的其他人員一同創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī)等這些語(yǔ)言都是可以的。這里簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需符合三個(gè)條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出申請(qǐng)?！　∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。請(qǐng)予同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　‘?dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉诙畻l 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方按_________支付乙方病假工資?！　〖滓译p方對(duì)工資的其他約定 ___________________________　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)____元或按______執(zhí)行?！　∷?、工作時(shí)間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行________小時(shí)工作制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)?！　∫弧趧?dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況　　第一條 甲方　　法定代表人或委托代理人：______________　　注冊(cè)地址 ：_______________________________　　經(jīng)營(yíng)地址 ：_______________________________　　第二條 乙方：___________ 性別 ：_______________　　戶籍類型　　居民身份證號(hào)碼 ：____________________________________　　或者其他有效證件名稱 ：_____________ 證件號(hào)碼 ：__________________　　在甲方工作起始時(shí)間 ：_____年_____月_____日　　家庭住址：____________________ 郵政編碼：______________　　在京居住地址：________________ 郵政編碼：______________　　戶口所在地：_____省 _________區(qū) __________街道　　二、勞動(dòng)合同期限　　第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　∈?、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)　　_________________________________________　　十三、其它　?。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。　　十、合同解除和終止手續(xù)　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)?！　。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　∑摺⒁?guī)章制度　?。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　（一）甲方按國(guó)家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇　?。ㄒ唬┘滓译p方按照國(guó)家和盛市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）　?。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，應(yīng)按（勞動(dòng)法）第四十四條的規(guī)定支付加班工資?！　。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期?！　?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！　。ǘ┰囉闷谙蕖　‰p方同意按以下第_____種方式確定試用期期限。　　有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止?！　￡P(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！　∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！　趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　〉邢铝星樾沃坏模勒铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的?！　〖追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　∷摹趧?dòng)報(bào)酬　　第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元?！　〉诹鶙l甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班?！　〉谌龡l乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間?！　〉谄邨l工資按月支付，具體支付、結(jié)算