市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法--wenkub.com
2025-04-12 22:35 本頁面
【正文】 （六）本辦法執(zhí)行過程中，如與政策規(guī)定不相符，由市局負(fù)責(zé)修訂、完善或廢止。（三）對(duì)市局機(jī)關(guān)各科室和縣級(jí)局實(shí)施雙向考評(píng)。十、其它事項(xiàng)（一）因病、事假累計(jì)超過15天的人員，當(dāng)月不進(jìn)行月績(jī)效考評(píng),不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)；病、事假年度累計(jì)超過3個(gè)月的人員，不發(fā)放年度績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)?！耙话恪焙汀安睢钡却蔚娜藛T，本年度不得作為各級(jí)各類綜合性表彰的推薦人選?！傲睘橐黄狈駴Q項(xiàng)目，一經(jīng)查實(shí)，績(jī)效考評(píng)等次確定為“一般”以下。八、考評(píng)結(jié)果的形成及應(yīng)用。單位考評(píng)實(shí)行“工作月報(bào)制”，每月5日（逢節(jié)假日順延）召開各單位上個(gè)月工作任務(wù)執(zhí)行情況及下個(gè)月工作計(jì)劃安排匯報(bào)會(huì)，匯報(bào)材料以書面形式掛到“質(zhì)監(jiān)內(nèi)網(wǎng)”辦公室平臺(tái)備案。市局績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)績(jī)效考評(píng)得分比例，加權(quán)統(tǒng)計(jì)每個(gè)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)綜合得分，提出績(jī)效考評(píng)等次，報(bào)市局績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。年度績(jī)效考評(píng)時(shí)，以績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對(duì)五個(gè)考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行無記名評(píng)議。機(jī)關(guān)各科（室、隊(duì)）和各縣級(jí)局制訂全年績(jī)效考評(píng)目標(biāo)；個(gè)人按照職位說明書或崗位職責(zé)要求,結(jié)合年度重要工作及績(jī)效目標(biāo)分解要求,制訂個(gè)人績(jī)效目標(biāo)任務(wù)，并經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定。三、考評(píng)內(nèi)容考評(píng)的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法 市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法市質(zhì)監(jiān)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法為強(qiáng)化
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