勞動合同模板6篇-“勞動合同模板”-wenkub.com
2025-04-12 21:46 本頁面
【正文】 上述兩個階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程，招工單位招用合同制員工，必須依次確定合同當事人、確定合同內(nèi)容，才能在當事人之間，確立勞動法律關(guān)系。凡屬不需要鑒證的勞動合同，在雙方當事人簽名蓋章后即告成立。對勞動合同草案，勞動者可提出修改和補充意見，并就此與用人單位協(xié)商確定。 ?。?）介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。對于某些特殊的39。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應(yīng)向求職者發(fā)出要約，提供勞動合同的文本（草案）。用人單位或其代理人依法對***（應(yīng)聘）人員的德智體狀況進行考核，并公布考核結(jié)果。在簡章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）后員工權(quán)利義務(wù)、***（應(yīng)聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。勞動合同的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”?！ 〉谝浑A段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動合同雙方當事人的程序?！ ?3．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ ?．人身安全保險每月補貼______元（須憑保單復印件領(lǐng)取此費用）?！ ?．解聘/辭職 （1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關(guān)手續(xù)（樣板、手冊、各項制度冊等） ?。?）若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任?！ 。?）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會） ?。?）長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷?！ ?．每月回款目標、考核任務(wù) ?。?）試用期為三個月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同?！ ∧?月 日 云南省人力資源和社會保障廳印制勞動合同模板5 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。 甲方簽字蓋章： 乙方簽字蓋章： _______年_______月______日 ________年______月______日 鑒證人： 年 月 日勞動合同模板4 編號: 勞動者身份證號碼： 因 根據(jù)《勞動合 同法》第 章第 條第 款第 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定,雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日 止或 簽訂的勞動合同,于 年 月 日 解除?！ ∈?、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。 七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項 八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、合同的解除 （一）在下列情況下，甲方可以解除合同： ，醫(yī)療期滿（醫(yī)療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)教育無效的； ?。弧 ??！ ⒐ぷ魅蝿?wù)提出具體要求： ?。?）____________ （2）____________ 三、勞動保護和勞動條件 甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守?！ 〗Y(jié)果：除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果工作時間不滿1年，按1年計算?！ 〗獬齽趧雍贤a償有標準 即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動合同，因為一旦下列情況發(fā)生，導致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費?！ ∮萌藛挝唤鼱I狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境?！ ∫?guī)定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一： 勞動者患病或以工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作?！ ?預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同： 合意解除勞動合同
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