普通員工年終獎(jiǎng)制度范本-wenkub.com
2025-04-05 22:07 本頁面
【正文】 要求所述內(nèi)容完全屬實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假，將撤銷參選資格。將由人資行政部牽頭成立評(píng)定小組?！ 《?團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?！ 〉诙l公司年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選活動(dòng)由人資行政部發(fā)起，作為激勵(lì)員工奮發(fā)向上、積極進(jìn)取獲得公司及同事認(rèn)可的最高榮譽(yù)，將在每年年終進(jìn)行評(píng)比?！ ∑?、考核的紀(jì)律 公司各部門負(fù)責(zé)人，秉著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則，遞交全年實(shí)際毛利額、全年指標(biāo)毛利額，嚴(yán)禁瞞報(bào)、虛報(bào)、誤報(bào)的`現(xiàn)象發(fā)生?！ ∝?cái)務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、核算年終獎(jiǎng)金的金額與發(fā)放工作?！ ?4)、年終獎(jiǎng)金分配前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系或離職的員工不享有年終獎(jiǎng)?？己私Y(jié)果為12個(gè)月度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的平均分?jǐn)?shù)。 春節(jié)前6日，董事長(zhǎng)全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉。 二、考核發(fā)放范圍 本公司在編員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是我編寫整理的普通員工年終獎(jiǎng)制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 普通員工年終獎(jiǎng)制度1 一、考核宗旨 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額?！ ”疽?guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財(cái)務(wù)顧問、試用人員、臨時(shí)人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。 全年度績(jī)效考核事宜由裁決小組督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合?！ 」g與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系 特殊情況說明 下列員工不參與年終獎(jiǎng)金分配 (1)、臨時(shí)工?！ ?5)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎(jiǎng)?！ ×⒛杲K獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴 裁決小組有權(quán)對(duì)所有部門核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。 考核者或被考核者人
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