試用期工作總結(jié)集合四篇-wenkub.com
2025-04-05 21:52 本頁面
【正文】 完成績效考核模塊的理論學(xué)習(xí) 計劃在10月份對績效考核模塊的理論知識進(jìn)行強(qiáng)化和深入學(xué)習(xí)，為日后的工作打下理論基礎(chǔ)。具體可以這樣操作：在控股生產(chǎn)辦公室設(shè)置招聘專員一名，負(fù)責(zé)生產(chǎn)普工和技工的招聘；集團(tuán)控制用人申請表的審批，入職審批權(quán)限適當(dāng)下放；人事資料統(tǒng)一由集團(tuán)管理，社保及其他相關(guān)事宜由集團(tuán)統(tǒng)一負(fù)責(zé)； 四、崗位工作思路 修改集團(tuán)公司招聘制度 由于亞運(yùn)會的舉辦10月份以后生產(chǎn)部訂單會逐漸減少，招聘任務(wù)也會減少大半。 關(guān)于生產(chǎn)系統(tǒng)普工技工招聘流程 在近幾個月的招聘工作中，我有一個深切的感受：普工招聘審批流程過長，招聘時間太長?！ ￡P(guān)于內(nèi)部招聘機(jī)制 目前，公司使用的招聘方式和途徑主要是外部招聘。那么我們可以做個推理和猜想，在問卷調(diào)查進(jìn)行之前離職的大學(xué)生職員，其離職原因是否也與此有關(guān)？答案應(yīng)該是肯定的。這將為我們部門節(jié)省出大量的人力和時間?，F(xiàn)在我將近五個月以來工作過程當(dāng)中所發(fā)現(xiàn)的問題及處理建議做一個總結(jié)： 關(guān)于人力資源事務(wù)性工作 在人力資源部這幾個月的時間里，我發(fā)現(xiàn)同事們和我自己每天花費(fèi)在事務(wù)性工作上的時間要占到全部工作時間的70%多。哪天誰請了假，哪天誰出了差都必須在我的工作本上有明確的記錄。從剛開始捧著制度和試卷照本宣科，到現(xiàn)在能夠根據(jù)不同的崗位有側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行制度講解我花了整整4個月的時間，成長速度讓人并不滿意。辦理、勞動合同的簽訂技術(shù)含量較低在此不一一詳細(xì)闡述了。工作中犯錯不可怕，怕只怕缺乏那種承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任的勇氣?！ ]有任何借口 《不找任何借口》這本書，是我的直接領(lǐng)導(dǎo)黃經(jīng)理推薦我看的。追根究底，根源在于我的工作安排計劃性不夠強(qiáng)。要多向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教與溝通，用心做好每一項工作。在招聘工 作中曾經(jīng)有幾次我和同事會出現(xiàn)意見不合。剛到公司的時候， 由于對新環(huán)境的不熟悉，我表現(xiàn)的謹(jǐn)慎而微。一路走來，無風(fēng)無浪卻實(shí)實(shí)在在，學(xué)到了很多受用一生的職場知識?！ 幦∽龅綒w檔文件有跡可循不丟失、不遺漏；查找文件能用最快的時間。因?yàn)樾陆甏娣艈栴}就是我轉(zhuǎn)正后的首要問題。 修改并制定了《人事行政部檔案管理制度》 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下修改了原有的《行政檔案管理制度》制定了新的制度，《檔案借閱登記表》、《檔案歸檔登記表》、《交接單類文件歸檔目錄表》、《協(xié)議類文件歸檔目錄表》等日常文檔歸檔模板，從而更好的管理檔案。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以100%的狀態(tài)對待工作。同時參加了公司新員工的崗前培訓(xùn)，增進(jìn)了對學(xué)院的了解，以及對自己一些不足的地方得到了改進(jìn)與提升。當(dāng)然在這方面我還有很多不足，在處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面也有待提高，團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。同時，也不斷加強(qiáng)在業(yè)務(wù)方面的能力，多在外面跑跑，多熟悉業(yè)務(wù)的流程?！ ≡趰徳囉闷陂g，我在銷售部學(xué)習(xí)工作。xx木集團(tuán)給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力?！ 〗ㄗh 公司領(lǐng)導(dǎo)： 公司要想管理提升，我認(rèn)為員工素質(zhì)有待提高，員工的培訓(xùn)時間不夠，與工作相關(guān)的培訓(xùn)不夠。這就好
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