職場中如何為人處事-wenkub.com
2025-04-05 21:42 本頁面
【正文】 與同事拉幫結派，為大忌。與辦公室的同事一起議論老板，為大忌。對付競爭對手我一般采取“捧殺”哈哈。因為能夠夸競爭對手的人是要有一定度量的。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。然后大家一起大笑。一次，我老板剃了個新發(fā)型?？渑⒆悠?，或者她的香水味好聞?！ ”热?，看到女同事打扮得得體，就可以夸她，你今天看上去很精神。我曾經問過很多外國男人，為什么你們經?？湟粋€不美的女人，very beautiful。結果是，現(xiàn)在有些女人聽到贊美就當真了，因為平時聽到得太少了，所以聽到異性贊美容易想入非非了。是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn)。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好的留住為公司做出貢獻的員工。當然要求利益的前提是你一定是為公司做的貢獻，而公司有機會。那么就一定要改。你也可以坦率的征求領導的意見，問領導，您覺得我怎么做更好呢?如果領導給你提出了一個具體的意見，你就要注意，這個一定是領導最在乎的。說別人壞話的，只會給自己找麻煩。對你們的團隊合作表示滿意?？墒穷I導不這么看。你千萬不要以為他是真的要聽你打小匯報。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。 其實對任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰看的，是人對自我修養(yǎng)的一種修煉。他們同樣也會尊重你的工作。我去生產部催發(fā)貨的時候，每次都是用特別理解，特別體諒的感激態(tài)度。這就是相互尊重的結果?！ ∥乙郧暗睫k公室的時候，如果看到阿姨在打掃我的辦公室，我都會幫助她，并表示感謝，我的秘書看到我這樣對待阿姨，她也同樣的對待阿姨?；蛘哒业阶C據(jù)告訴對方，不對在哪里。那么我會心服口服。我會在聽得時候，用挑剔的態(tài)度去聽，也就是找對方方案的漏洞?！ ∵@個在職場中很常見。那么對待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。比如被提升的人，就是因為會“拍馬屁”，你也要承認，那就是人家的一種能力。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1