【正文】 但我認為這正是因為找不到歸屬感，而處于自我迷失之中。我為自我融入這樣團體感到幸福。 當我是職能人員時，忠誠從姚部長學起！ 在部門及公司領導栽培下我從組長調整為職能人員，這對我而言無疑是機遇，可是當時我更多是擔心與略顯不夠自信，可是姚部長用她親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍人認可，那么你就是成功，以后機會也就變成理所當然。他總是能毫無保留將他所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交每份資料或表格問題，讓我快速提升；他老是比我還晚下班。羅小線。無價，無敵，這股力量就是忠誠力量！ 感激公司給予我如此珍貴機會閱讀《忠誠勝于本事》這本難得好書。其實在很多時候，吃虧是提高扶梯，失去越多，得到也就越多。忠誠不會像某些人說那樣，是一個虛無縹緲事情。 同乘一條船，誰方向不一樣； 同乘一條船，誰目地不一樣； 同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰命運又不一樣呢？ 我們萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)戰(zhàn)船。 俗話說“危難見真情、日久見人心”。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡 職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸起點。所有公司無一例外地期望吸納忠誠職員，并寄期望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準評判，而是一個員工對職業(yè)水準衡量。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時利益，可是，從長無角度出發(fā)恐怕就會得不償失。 大凡優(yōu)秀人才，總期望成就優(yōu)秀事業(yè)，凸顯自身價值。 本事固然很重要，可是沒有德性本事是我們所鄙視。如果我們在日常生活中能夠注意自我所作所為，對自我原先偏執(zhí)想法改正就很完美了。能夠舉個例子，某個老總 培訓班資料上對于管理員工，駕馭自我企業(yè)提到了幾點，其中對于員工管理第一條就是：首先淘汰就是對于企業(yè)不忠員工。 剛才說了我自我對忠誠理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠定義還要難以理解，可是我們能夠經(jīng)過日常一些事情來解釋這個事情。 這本書我沒有怎樣看，只是大體看了一下書提綱以及簡介，可是這本書對我影響還是很大，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個比較明確印象。就像我們團隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間，思考一些問題，做一些格外工作，協(xié)助和支持其他部門同志工作，就是這樣才得到了大家認可，得到了大家理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏效果。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽同時，也樹立了自我榮譽。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙。 忠誠使自我工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。 總是站在公司立場上開展行動，即使無人明白情景下，也會主動維護公司利益。忠誠是人生最重要品質。忠誠不講回報。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？…… 于是我想：“忠誠勝于本事”，是不是還應加上一句“信任重于財富”？ 忠誠勝于本事讀后感（十六）： 海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流海軍陸戰(zhàn)隊隊員，、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流企業(yè)，是因為始終有一批世界一流員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運。 古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。 “忠誠勝于本事”這話很好理解。 在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久“心病”，那就是對能人想用又不敢用。在任何企業(yè)里，都存在一個無形同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)人。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質和精神回報。 第三，忠誠本事是其他所有本事統(tǒng)帥。很多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應聘者忠誠，如果被認定是忠誠度不足人，哪怕你擁有一百個博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受損失可能無法估量。人才越來越市場化，人才競爭，已經(jīng)從單純技能競爭，轉向了品德與技能兩方面競爭。 《忠誠勝于本事》由美國海軍陸戰(zhàn)隊團隊忠誠，引申到社會各種組織忠誠。四、忠誠是相互，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領導應是忠誠，這種忠誠應建立在真心誠意基礎上，其次我對我下屬應 是負責，是真心對待，也就是說是忠誠，這樣他們才能從心里體會到這一點，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關心他們，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務實控制風險既是對公司負責也是對自我負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠基礎，我們在以自我行動幫忙他們引導他們同時，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部發(fā)展不懈奮斗。第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則忠誠。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽同時，也樹立了自我榮譽，并使自我個人價值得到提升。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來工作經(jīng)歷，深深感到員工忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶缺乏基本忠誠和起碼職責感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因為沒有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存終結。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力’戰(zhàn)船，前面道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們團體，齊心協(xié)力把我們戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠海域。對公司絕對忠誠是我們獲得榮譽前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。怎能成就成功事業(yè)？所以忠誠是一種義務，是必須執(zhí)行義務，但執(zhí)行這種義務后最大收益者就是我們自我。真正成功人士終生會富有”忠誠“這種本事。古人常說人才是德才兼?zhèn)淙?，有才無德、無德無才之人都非人才之選。神圣是因為它珍貴，在此刻利益熏心物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯人心中。一向以來，我認為”本事至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同觀點，并且21世紀是競爭激烈時代，沒有本事最終面臨就僅有淘汰，本事是成就事業(yè)基石，是抵達金字塔頂尖階梯。這四部分，在資料上循序漸進，觀點也逐步深入。讀后感 第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。忠誠，已經(jīng)成為職場上第一競爭力。 通篇閱讀這本生動趣味圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”觀點： 第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上人才一個最重要標準。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本事》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統(tǒng)帥和核心。 忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統(tǒng)帥與核心。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說主角，都被罩上耀眼光環(huán)。 忠誠既是古今中外予以贊譽一種美德，又是事業(yè)成功一塊基石。 總之，經(jīng)過這本書讓我更好體會到自我需要提高地方更多，更好地做好本職工作，并加強學習，不斷提高自我本事。所以，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自我職責為己任，用忠誠書寫成長歷史，使自我每一天都有新收獲。 忠誠人會主動追求卓越，而缺乏忠誠人最多在“合格”處就停止了腳步。 一個人為什么要忠誠于自我團體、團隊、職業(yè)呢？這本書給了我足夠好理由：你是團隊一部分，一員；團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，就好像我們俗話說水漲船高，你是船團隊是水；忠誠于工作，自我本事會得到充分提高并且同時也會造就一個人個人魅力；忠誠地工作，你會感覺工作其實是一件很歡樂事情，工作著你就能體會到這是美麗、充實；而作為一個忠誠人，你更容易在團隊中獲得一種歸宿感。就像昆明院蔡院長所言：“一個對社會沒有價值企業(yè)必然被社會淘汰，一個對企業(yè)沒有價值員工必然被企業(yè)所排棄，一個對員工沒有價值企業(yè)必然被員工所拋棄”、同時三者之間又構成了一個“一個員工服務企業(yè)，企業(yè)服務社會，社會回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工價值鏈”。相同道理，如果一個人不明白自我那么努力地工作，到底是為何而做，為誰而做，那么無論他換多少個工作，永遠都不會遇到更好下一個老板。在人生馬拉松比賽中，職責是你必須具備首要本事。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍結果就像故事中魯西一樣自我為自我造一所精制溢造房子；而認真結果得到會是一麻精美別墅。 忠誠是成就優(yōu)秀員工重要品質，當一個企業(yè)員工都具備了這樣優(yōu)秀品質，這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀企業(yè)。你笑容會感染你上司，同事與客戶。知識員工一般處在企業(yè)內中高層面，所以，如何提高知識員工對企業(yè)忠誠度就顯得日益重要。缺乏忠誠，其他本事就失去了用武之地。拿破侖以往說過，不想當元帥士兵就不是好士兵。中國文化十分講究忠誠。用古人一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。 書中簡單幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不一樣結局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情動力來自哪里？來自于對職業(yè)忠誠！我們會很可能走入忠誠誤區(qū)，認為只要對得起團體，不做違背團體利益事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更應當想故事中第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多點價值！這才是對職業(yè)，對團隊，對自我最大忠誠，我想，這也是我最大收獲！ 還有一點，就是沒有完美個人，僅有完美團隊，團隊力量來自忠誠。 為什么要倡導忠誠于自我團體，團隊，職業(yè)呢？書中詳細描述了十大理由：你是團隊一部分，一員；團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高；忠誠與工作，自我能里得到提高同時也造就個人；忠誠得工作，工作就是一件歡樂事，體會工作這是美麗，充實；忠誠人，在團隊里有一種歸宿感。第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人情景下，要主動維護公司利益和形象。工作沒有重不重要之分，有分別只是對工作重視程度。 上頭資料只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。公司也就是他第二個家，他應當愛護、忠于這個家，對這個家負職責。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自我公司、忠誠于自我工作，我想這點很重要。在那里，我就簡單說一下閱讀此章感受。 總之，《忠誠勝于本事》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我同事與朋友。 其次，閱讀《忠誠勝于本事》讓我深深領會到什么樣人才是忠誠人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣員工才是忠誠員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私奉獻精神，忠誠人不計較付出不在乎多做份外事，忠誠人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多職責；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙；為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你才華，展示你無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我職責，讓努力成為一種習慣。 忠誠是一種本事，并且忠誠更勝于本事，對個人來說，忠誠是一個人最重要立身之本，忠誠使自我工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠忠誠員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。 一本書，讓我想到了很多很多，不僅僅是上頭所羅列。很多人覺得自我付出已經(jīng)超過了自我工資所得，覺得公司欠他，我覺得這種想法很不可取，公司為個人供給了平臺，當個人離開這個平臺時候，會發(fā)現(xiàn)連掃馬路活都要從頭做起。 一顆感恩心，是對個人，對公司，對社會最大回報。 服從才能讓自我學習到更多，得到更快發(fā)展。每個人都有叛逆一面，當應對指令時候會有自我想法，會以自我標準來確定，而這時當自我標準和領導指令相悖時候，就顯出了服從價值。進取心態(tài)是我此刻最迫切需要，我也在努力讓自我變進取，更加進取，我相信努力必定會有結果，我更加相信，進取努力，會為我?guī)碡S碩成果。當然，我們不喜歡當反派嘍啰，但也沒幾個人敢站出來自稱大俠。 團隊力量不是個人能夠比擬。來到公司以后，我就認定了這個行業(yè)，有種很適應歸屬感，既然認定了，就應當努力，讓自我了解這個行業(yè)，屬于這個行業(yè)，成為這個行業(yè)佼佼者。 剛畢業(yè)不久，同學聚在一齊，經(jīng)常討論一件事，就是工作，我們衡量工作好壞標準就是工資多寡。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力’戰(zhàn)船，前面道路還很長，是夠能夠乘風破浪，這需要船長和水手攜手共進，忠于我們團體，齊心協(xié)力把我們戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠海域。對公司絕對忠誠是我們獲得榮譽前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。怎能成就成功事業(yè)？ 所以忠誠是一種義務，是必須執(zhí)行義務，但執(zhí)行這種義務后最大收益者就是我們自我。真正成功人士終生會富有”忠誠“這種本事。古人常說人才是德才兼?zhèn)淙?，有才無德、無德無才之人都非人才之選。神圣是因為它珍貴，在此刻利益熏心物質社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯人心中。一向以來，我認為”本事至上“這種觀點是各業(yè)界最為贊同觀點，并且21世紀是競爭激烈時代，沒有本事最終面臨就僅有淘汰，本事是成就事業(yè)基石，是抵達金字塔頂尖階梯。 本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。再次，積累你人脈。 另外作為新進入企業(yè)員工，我們要做還有很多。不盲目服從老板命令是每一個職