【正文】 我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能推動萬達(dá)集團(tuán)實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，間是驗證忠誠的最好試劑。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德―忠誠。 作為成長，海德世是我們的沃土； 作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺； 因為，只要忠誠敬業(yè)，不論身居任何位置，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行！ 忠誠勝于本事讀后感 第十六篇： 近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于本事》這本書。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自我未來價值的提升和發(fā)展。 而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承，去感染接下來的人。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感！ 然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲等?！彼运虝宋遥骸敖袢盏呐κ菫榱藢淼陌l(fā)展”。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！ 當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被免職，當(dāng)我得知這一消息的候很是驚訝與惋惜。向雄。細(xì)品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！ 當(dāng)我是員工，忠誠從師傅學(xué)起！ 進(jìn)公司，身邊有一群師傅：鄧德蓉。相信不久的某天我能夠在秦工國際實現(xiàn)自我的價值。與同事之間堅持良好的關(guān)系會產(chǎn)生一種良好的工作氛圍，讓你每一天工作都會感到十分舒適，并且工作效率也會因為大家鼎力合作會十分的高。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養(yǎng)。 在工作中我們處于一個團(tuán)隊之中，需要我們以團(tuán)隊的利益為你自我的利益，堅信團(tuán)結(jié)的重要性，加強團(tuán)體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。道格爾休斯上校以往在一次遠(yuǎn)征的動員大會上說過：”忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進(jìn)入海軍陸戰(zhàn)隊。當(dāng)然我們再工作中要贏得老板的信任。”選擇了一份工作就要認(rèn)真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。只要需要到你，就要義無反顧的去。 作為員工我們所做的是珍惜擁有，學(xué)會感恩。一個企業(yè)管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質(zhì)低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)能重視自我和員工之間的關(guān)系，主動承擔(dān)應(yīng)有的職責(zé)，多關(guān)心和愛護(hù)自我的下屬，不斷激勵員工，幫忙員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業(yè)，并主動多為企業(yè)奉獻(xiàn)。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當(dāng)然也有些如汪精衛(wèi)之流因為不忠而遺臭萬年。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。我堅信忠誠在一個企業(yè)中的重要性，本事固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則――忠誠第一，本事第二，守紀(jì)第三，方法第四，態(tài)度第五，禮儀第六。一個負(fù)職責(zé)的、有凝聚力的組織會善待那些忠誠、敬業(yè)、工作出色、成績卓著的員工的。忠誠與敬業(yè)，其實就是主人翁精神，某種程度上，也是一種創(chuàng)業(yè)精神。 忠誠敬業(yè)是一個人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則，一個人除了要具有良好的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)本事以外，更需要忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信的個人品質(zhì)。我們每個人都是從群眾演員、從配角開始工作的。 忠誠勝于本事讀后感 第十三篇： 讀完《忠誠勝于本事》這本書后，想了很多。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機(jī)會把自我的才華表現(xiàn)出來。其實工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機(jī)會。當(dāng)你變拖延為立即行動，你會發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。 解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認(rèn)為你不是一個按上班的好員工。 舉一個簡單的例子，我們早晨起床的候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘、再睡十分鐘。 一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。 總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。它需要我們在工作中認(rèn)真積累，仔細(xì)體會。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。雖然當(dāng)工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言，粉刷墻壁，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。我并沒有機(jī)會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工?？墒牵麄兒臀也灰粯?，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗，要求相應(yīng)的也比我高很多。 對于這一點，我感觸很深。 許多人之所以無法成功，不是因為自身本事不夠，不是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復(fù)一些機(jī)械性的工作。 人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自我的生命失去勇氣。所以，五千年禮貌的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。 忠誠勝于本事讀后感 第十二篇： 這幾天一向在看《忠誠勝于本事》，經(jīng)過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收的同，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹立我們的自我的形象。所以，我此刻認(rèn)為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)的那點職責(zé)，更多的是要維護(hù)公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點，也是造就一個成功企業(yè)的起點。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺。 這本書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。普通是因為它無處不在，每個人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機(jī)會，至于這個機(jī)會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我的手中?？墒亲x了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能推動這個團(tuán)隊實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。 在工作生活中，我們會發(fā)現(xiàn)忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。同事間、科室間要著重培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)助精神。個人與單位、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。 小到一個醫(yī)院，一個科室，大到一個國家，整個地球，都能夠比喻成一條船，一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然、蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。我院的朱俊明主任，是孫教授的親傳弟子，我有個朋友的孩子因急性主動脈夾層住進(jìn)了他的病房，朱主任第一間安排了手術(shù)，9個小下來，腿腳都腫了，最終成功地挽救了孩子的生命。所以，我要進(jìn)取嚴(yán)格按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。工作中虛心向老同志學(xué)習(xí)和請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，不講代價、不講條件，勇挑重?fù)?dān)、刻苦努力，求真務(wù)實、開拓進(jìn)取，勤學(xué)上進(jìn)、團(tuán)結(jié)助人。 自從黨的十八大以來，“從嚴(yán)治黨”的種種舉措，彰顯了共產(chǎn)黨執(zhí)政的自信與開放，相信經(jīng)過自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，完全能夠贏得人民對黨的信任和信心。典型的案例如：畢福劍侮辱毛主席、共產(chǎn)黨及其締造的革命軍隊的言論被曝光后，一石驚起千層浪，讓人無法理解的是網(wǎng)絡(luò)上、社會上普遍的反映，不是對其道德淪喪、信仰背叛的譴責(zé)，而是對其交友不慎的惋惜，國人怎樣了？就是周圍的共產(chǎn)黨員，也有很多是事不關(guān)己，高高掛起，表現(xiàn)出令人心寒的沉默！這讓我不禁想起魯迅先生當(dāng)年的吶喊：“沉默啊沉默，不是在沉默中爆發(fā)，就是在沉默中滅亡……”，某些共產(chǎn)黨員，你的忠誠哪里去了？目前，部分黨員已經(jīng)不相信共產(chǎn)主義會 實現(xiàn)了，把“為人民服務(wù)”曲解為“為人民幣服務(wù)”，他們已經(jīng)蛻變成為“絕對的、精致的”利己主義者，只忠誠于自我。 同，忠誠也是一種人生觀、價值觀的體現(xiàn)。當(dāng)然，在某些候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫的利益，可是，從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)往往會得不償失。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點。僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。大凡優(yōu)秀的人才，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。 總之，《忠誠勝于本事》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。 最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，人和是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。 忠誠勝于本事讀后感 第九篇： 近日，公司舉辦了第八期好書推薦活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。有雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。 對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。 勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。忠誠是一種操守。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件。第五項標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠(yuǎn)，要腳踏實地的工作。讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我明白職場不完全靠本事，重要的還是忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。而忠也應(yīng)當(dāng)由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。這個災(zāi)難警告我們要忠于自我的工作，忠于自我的這條“船”。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位，和泰坦尼克號一齊同生死、共命運?？赐昴夸浐?，選擇了第三章企業(yè)是船，員工是帆品開始看。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利；第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠的人 絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，“人和”是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁 進(jìn)。 忠誠勝于本事讀后感 第六篇： 近日，公司舉辦了第八期“好書推薦”活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事。本書詮釋忠誠，注重本事。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。一個人就算技術(shù)水平再高，個人本事再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團(tuán)體、公司的重要意義。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。