【正文】 這篇洋洋灑灑數萬字文章使我明白了忠誠重要性，同時也學到了許多人生道理。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作方向是什么等問題永遠是一頭霧水。像有些人為什么會牢騷滿腹，怨天尤人真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自我沒有被重視嗎不是，是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。為此你和你所在企業(yè)都將獲益良多。 現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)競爭歸根結底是人才競爭，人才更多情景下是指“知識型員工，企業(yè)大廈建構支柱就是由知識員工所組成?！耙怀疾皇露鳌庇^念具有很深影響力。多付出一點，或者多關注一些細節(jié)，常常并不需要更多知識和技能，而只需要更多忠誠和精益求精精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自我付出和自我回報不相等；而又總覺得別人沒怎樣付出，得到卻和自我一樣，甚至比自我得到多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿腹；可是他們沒有意識到自我所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。忠誠勝于能力讀后感 忠誠勝于本事讀后感（一）： 讀了《忠誠勝于本事》一書后，我深受啟發(fā)。每一個企業(yè)領導都想得到企業(yè)員工絕對忠誠，所以，作為員工，應如何讓你領導對你賞識呢？答案就不言而喻了。 總之，作為企業(yè)員工，首先就要做到忠誠。在中國，幾乎到處都能見到關公廟，關羽因為“掛印封金，千里尋主”而成為忠義化身，成為“貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫”典范。日本企業(yè)明確提出用人基本原則是“忠誠第一，本事第二”、中國企業(yè)用人講究“德才兼?zhèn)洹⑽鞣狡髽I(yè)用人注重“價值觀認同，其實質都是需要對組織、對企業(yè)忠誠。僅有帶著熱情態(tài)度去工作，用一種歡樂在于進取心態(tài)，像億萬富翁般歡樂工作，堅持熱情主動精神，以老板頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。這個最基本出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到結果很可能就是截然相反。對于一個人發(fā)展而言，需要明白你是在為誰而工作，需要明白人生方向。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應用。因為對團體忠誠了，團體中每個人才能精誠協作共創(chuàng)佳績。 當然，員工素質也會影響到對企業(yè)忠誠。進取主動去做，哪怕不是自我分內工作。：本事和經驗積累遠比目前薪水高低更重要，因為它是每個人生存和發(fā)展最厚重資本。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自我老板或者是上司說”是”，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。從每一天都在見面同事開始?？墒亲x了這本書后，原有思想被擊粉碎，一種新思想灌輸在腦海里。 這本書穿插了許多生動形象企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內那點職責，更多是要維護公司所有利益，這才是員工走向成功彼岸起點，也是造就一個成功企業(yè)起點。 忠誠勝于本事讀后感（五）： 一口氣看完《忠誠勝于本事》這本書，改變了我很多固有想法。 可能是受學校期間影響：“教師找就沒好事”，心里膽怯，此刻領導充當了教師主角，我有時也會像書里反面教材一樣，害怕見領導，總是躲著。從中可見團結力量是多么強大。堅決服從以及無條件服從。感恩使人努力，使人進取，存著一顆回報心去生活，工作，人生才會充實。我期望用文字方式記載下來以后，能加深我印象，以到達警醒和鞭策作用，而不僅僅是想想而已。忠誠不講回報但并不是沒有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽同時，也樹立了自我榮譽，并使自我個人價值得到提升。 對一個企業(yè)忠誠，正如書中所說，作為公司一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā)。什么是忠誠，忠誠是一種品德。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成人可能本事并不比失敗人強，而重要他們用什么樣態(tài)度去應對這件事。 其實，為什么要忠誠，我想在以上理由中再添一條，因為忠誠最大受益者是自我。 忠誠勝于本事讀后感（九）： 讀過《忠誠勝于本事》一書，對忠誠作用有了更深刻認識。他還說過，不忠誠于統帥士兵就沒有資格當士兵。 一個企業(yè)要有好發(fā)展離不開員工忠誠。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動力之源；是員工在企業(yè)中實現自身價值，取得成就助推器。缺乏職責，缺少忠誠，使你對到底在為誰工作、你工作方向是什么等問題永遠是一頭霧水。 忠誠勝于本事讀后感（十）： 最近工作之余我認真閱讀了《忠誠勝于本事》這本書，該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象企業(yè)案例和寓言故事。忠誠不會像某些人說那樣，是一個虛無縹緲事情。用古人一句話作結束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。拿破侖以往說過，不想當元帥士兵就不是好士兵。 一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本信任，：“如果能捏起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。 第二，忠誠勝于本事，并不是對本事否定。這是一本體現員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴職場經驗，從而為即將到來工作做了一次很好鋪墊。可是讀了這本書后，原有思想被擊粉碎，一種新思想灌輸在腦海里。 這本書穿插了許多生動形象企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內那點職責，更多是要維護公司所有利益，這才是員工走向成功彼岸起點，也是造就一個成功企業(yè)起點。 忠誠勝于本事讀后感（十四）： 近日，公司舉辦了第八期好書推薦活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙。 最終，作為正在不斷發(fā)展壯大國元證券一名員工，如何進一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)有用之才，這是我學習《忠誠勝于本事》一書后思考最多問題，我將在以下方面進一步提升自我：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司企業(yè)文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務”、“你自我才是忠誠最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行最大動力”、“履行職責是最大忠誠”等見解。忠誠，已經成為職業(yè)場上第一競爭力。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序，忠誠是回報前提。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。指出有德有才當然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。忠誠是一種義務。 絕不利用職權或職務之便為自我謀取私利。為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異工作成果奉獻給社會。 忠誠是一種品質更是一種本事表現，忠誠不是愚忠，而是要以自我業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽，我們應當用極強執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。記得有有這么個比較，德才我們應當怎樣取舍，才重要呢，還是德重要？當然我們肯定不會選無才無德人，德才兼?zhèn)淙舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數，最終大多數人都更加重視一個人品德德行，而不愿意選擇有才無德人。 結合書中說，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說很多，有點被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大父母？怎樣個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。那么，是不是所有優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀事業(yè)呢？答案是否定，根本原因在于：不能“成功”人缺乏一種最重要本事和品德―忠誠。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠人，僅有忠誠人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中一員。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上時候，你忙、我忙、他也忙，一些人投機之術和取巧之能暫時被企業(yè)紅火發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理唯一標準，時間是驗證忠誠最好試劑。忠誠除了給予每個人與付出成正比物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。細品之，書中對“忠誠”詮釋和闡述在我心里產生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響良師益友更是歷歷在目！ 當我是員工時，忠誠從師傅學起！ 進公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉。之后我才明白從這些細節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！ 當我還在日本研修期間，馬主任因為車間質量問題頻發(fā)被免職，當我得知這一消息時候很是驚訝與惋惜。所以，在前輩們感染下，我也找到了歸屬感！ 然而，當前我們公司有一些具有相當文化程度青年，熱衷于當網蟲，上班期間也沉湎于手機上網聊天、游戲等。與其進行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。許鳳玉。所以，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自我職責為己任，用忠誠書寫成長歷史，使自我每一天都有新收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。 書中一個比喻給我感觸極深： 老板雖然是船長，你雖然只是一名普通水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。我認為 ，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”代名詞，在他們詞匯中，忠誠對象僅有自我。 最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟話題），還有要對得起自我真實感受，對得住他人，不損害別人還社會利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產生禍害。這種人就是有本事人，或許他們沒有做對公司不利事情，也沒有去有意誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認為這種人是不忠誠，一個不懂得團結合作，不注重團體以及他人利益人是不忠誠，即使有才能這種人也是不能夠使用。 忠誠勝于本事讀后感（十七）： 首先，我先要感激公司供給這么一個機會，因為我寫作水平是很差，這樣能夠鍛煉我寫作，也好為以后各客戶聯系打下一個基礎。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你職責，讓努力成為一種習慣。 對照這幾項標準我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。忠誠是一種操守。畢竟這只是對員工要求，如果僅僅強調員工“忠誠度”，就有可能出現―― 員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分信任，時間稍長，員工忠誠會不會動搖呢？ 企業(yè)高級管理者，承擔了相應職責，但所得到管理信息不對等、沒有與職責相對決斷權、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責呢？ 員工中許多人、異常是生產一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定企業(yè)、較穩(wěn)定工作、較合理收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質量、提高產量，多勞多得。此刻好了，《忠誠勝于本事》這本書能夠消除老板心病，它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。 第五，忠誠，決定你在組織中真正地位。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。 第一，忠誠，已經成為人才第一競爭力。三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現，而不是口頭上效忠，所以我要不斷加強學習，提升自我各方面本事。為榮譽而工作，就是展示你才華，展示你無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我職責，讓努力成為一種習慣。 忠誠是一種本事，并且忠誠更勝于本事，對個人來說，忠誠是一個人最重要立身之本，忠誠使自我工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠忠誠員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存?！?，作為企 業(yè)一名員工，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么，僅有擺正自我心態(tài)，給公司絕對忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在那里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀人都想擁有成功事業(yè)，展示自我價值，但所有優(yōu)秀人是否都能夠擁有成功事業(yè)？其實并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會取得成功事業(yè)，卻也只是曇花一現。可是我覺得忠誠是一種神圣本事，也是一種最為普通本事。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報和忠誠勝于本事。忠誠，是要用業(yè)績來證明，而不是口頭上效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統闡述了忠誠對于個人、團體、公司重要意義。“士兵必須忠誠于統帥，這是義務”。忠誠面很廣，能夠指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心：忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事動力，工作效率就會得到更大提升，企業(yè)和個人都會從中受益。就如書中所提到“忠誠本身就是一種本事”，它是其他本事統帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其本事也就沒有了用武之地，所以，這本書中透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深刻更深遠認識和理解。就好像一個人在大海中行駛，如果不明白駛向哪個碼頭，那么任何風對他來說都不是順風。這個最基本出發(fā)點如果發(fā)生了偏差，那得到結果很可能就是截然相反。歡樂工作是一種于已于人于公司都有益職業(yè)態(tài)度，是一種高效工作狀態(tài)，更是一種通往成功捷徑與方法。 忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統帥與核心。 忠誠既是古今中外予以贊譽一種美德，又是事業(yè)成功一塊基石。在此過程中，忠誠能夠讓自我職業(yè)品牌更具有含金量，能夠讓自我遠景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造物質財富不完全是你個人所，但忠誠培植出良好品質卻完全屬于自我，所以，忠誠最大受益者是自我，是對自我忠誠。而就我們公司而言，我給自我擬定忠誠標準：第一項標準：時刻把公司利益放在第一位，異常表此刻項目上第二項標準：勇于承擔職責，有任務不推托，工作出現失誤不找借口。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們本職工作，一切以公司利益為重，無論領導在