【正文】 通過開展技術(shù)比武、技能大賽等活動，重點加強企業(yè)優(yōu)秀人才的選樹工作?！　〖哟笈嘤?xùn)力度，在優(yōu)秀人才培養(yǎng)開發(fā)上實現(xiàn)新突破?！　∽ズ弥醒牒褪∈腥瞬虐l(fā)展中長期規(guī)劃的學(xué)習(xí)貫徹，組織編制《高青縣人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》。組織開展了“黃河英才”、“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”、“名師”、“名醫(yī)”等優(yōu)秀人才評選表彰活動，落實了優(yōu)秀人才待遇。　　組織開展了“農(nóng)村黨員群眾實用技術(shù)培訓(xùn)示范基地”創(chuàng)建活動，15家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社建成“示范基地”，其中12家建立了產(chǎn)業(yè)型黨組織?！　〖訌妰?yōu)秀企業(yè)家隊伍建設(shè)，采取聘請上海交通大學(xué)、同濟大學(xué)等著名高校專家教授進行專題講座的方式，舉辦了高青縣首屆企業(yè)管理高級研修班，為80余名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才安排了16講專題講座。　　抓重點，加強高層次人才隊伍建設(shè)?！　∫弧⒅饕龇ā　∽リP(guān)鍵，強化人才工作體制機制。　　大力激發(fā)各類人才的積極性?！　「鶕?jù)省“萬人計劃”和市“515計劃”，不斷完善全區(qū)海外人才情況及需求情況信息庫，依托重點骨干企業(yè)、科研院所等載體，力爭20XX年引進10名左右海外優(yōu)秀人才?！　〕浞职l(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標管理考核，明確職責分工，抓好協(xié)調(diào)配合，不斷強化人才工作合力?！　∠群髮θ珔^(qū)優(yōu)秀女企業(yè)家、青年衛(wèi)士、青年農(nóng)民以及有突出貢獻的中青年專家進行了評選表彰，選樹了一大批先進典型?！　≡跔I造人才工作良好氛圍上狠下功夫?！　?0XX年有22名企業(yè)家參加了培訓(xùn)班?！　嵭小罢?高校+企業(yè)”柔性引才引智新模式，加大高層次人才智力柔性引進力度，全區(qū)共柔性引進院士1名、博士17名、碩士56名、海外專家6名?！　≡诩ぐl(fā)人才工作活力上狠下功夫?！　⊥晟啤蛾P(guān)于引進人才的若干規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》等相關(guān)制度，為進一步推進人才工作提供政策保障?！　⌒抻啞度瞬殴ぷ鲗ｍ椯Y金使用管理辦法》，對資金的申請、審批、使用和監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)進行規(guī)范。　　健全完善人才工作機制?！　∪亲ズ脛?chuàng)新團隊建設(shè)?！　≡趶V泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究出臺配套政策，激勵企業(yè)引進高層次人才?！　《?、下一步工作打算　　完善人才工作政策體系?！　〖訌妳^(qū)級優(yōu)秀人才選拔與管理。通過崗位練兵、技術(shù)比武等方式，促進技能人才素質(zhì)不斷提高。　　多形式加強人才培養(yǎng)培訓(xùn)?！　±闷髽I(yè)博士后科研工作站、各級技術(shù)研究中心等現(xiàn)有載體，并通過成立北京名醫(yī)淄川專家工作站、支持企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟等形式，吸引國內(nèi)高層次人才來淄川區(qū)創(chuàng)業(yè)和服務(wù)，去年引進博士、教授等高層次人才63人?！　∫皇侵贫恕蹲痛▍^(qū)引進海外人才實施計劃》、《關(guān)于開展區(qū)級優(yōu)秀人才選拔工作的通知》等文件，重點策劃實施了一批人才工作重點項目?！　￠_展的微創(chuàng)治療高血壓腦出血和顱內(nèi)動脈瘤、微創(chuàng)腰椎間盤摘除、經(jīng)皮激光椎間盤突出減壓等技術(shù)均達到省內(nèi)領(lǐng)先水平，有力促進了醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量和診療水平的提高,成功確診并救治全市首例手足口病重癥病例和首例甲型HlNl流感病人,醫(yī)院榮獲“全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，骨科創(chuàng)建的“魯中金牌骨科”被評為山東省衛(wèi)生系統(tǒng)質(zhì)量品牌?！　χ攸c學(xué)科或重點項目所需儀器設(shè)備優(yōu)先解決，(套)，、64排CT、膠囊胃鏡、鉬鈀等均為國際一流設(shè)備?！　〕闪⑽?chuàng)脊柱外科，擴大重癥監(jiān)護病房，建設(shè)急診病房、新生兒重癥監(jiān)護病房等，為學(xué)科發(fā)展和人才成長夯實基礎(chǔ)?！　『葑ァ叭龂馈庇?xùn)練，創(chuàng)新三基培訓(xùn)方式，聘請省級專家對全院醫(yī)師逐一進行輔導(dǎo)式考試，夯實醫(yī)務(wù)人員基本功。　　加強人才隊伍建設(shè) 推進人才強院戰(zhàn)略　　淄博市中心醫(yī)院　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，健全人才工作保障機制　　堅持把人才隊伍建設(shè)作為醫(yī)院發(fā)展的頭等大事和“一號工程”，成立由主要負責人任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后研究制定了《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)工作的意見》、《關(guān)于引進高層次人才暫行規(guī)定》、《關(guān)于對科研、新技術(shù)新業(yè)務(wù)等項目進行專項獎勵的規(guī)定》和《關(guān)于外出進修學(xué)習(xí)的規(guī)定》等一系列操作性強的人才工作制度，提出了“凡具備中級職稱的碩士和具備高級職稱的博士不受崗位限制，直接聘任并兌現(xiàn)相關(guān)待遇”、“外出進修人員的一切工資福利待遇不變”等政策?！　〗衲?月，僅集團研發(fā)中心就收到上百份高校研究生發(fā)來的簡歷，其中有意向與集團簽訂就業(yè)協(xié)議的博士研究生有90多人?！　№椖磕廴瞬抛饔猛癸@?！　∑渲校顿Y近2億元的吸熱玻璃，利用自主研發(fā)的近30項技術(shù)進行改造，產(chǎn)能提高17%，燃料消耗降低10%，產(chǎn)品附加值提高30%。　　六是實施親情化管理，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境?！　?0XX年以來，共邀請20多名專家學(xué)者進企講學(xué)，開展各類培訓(xùn)活動50多次，培訓(xùn)2000多人，18名經(jīng)過實踐鍛煉的管理人才和專業(yè)人才被選拔為管理干部或項目帶頭人?！　∪锹鋵嵏邔哟稳瞬庞嘘P(guān)待遇，解決高層次人才后顧之憂。　　黨委總部領(lǐng)導(dǎo)班子及時召開專題會議進行傳達，并結(jié)合集團現(xiàn)狀進行了深入探討，上下形成了“人才是企業(yè)的第一資源”的共識，確立了“智慧興企、綠色興球”戰(zhàn)略。　　人才工作載體建設(shè)邁上新臺階?！　≈锌圃糊R濤博士與東佳集團合作研發(fā)的亞熔鹽法鈦bai粉已進入中試環(huán)節(jié)?！　∪巳顺刹怒h(huán)境更加優(yōu)化?！　《?、主要成效　　人才引進取得新進展。　　一是開展人才工作調(diào)研，找出了制約人才隊伍建設(shè)的突出問題?！　酱髱熀?5歲以上仍從事陶琉藝術(shù)創(chuàng)作的大師每月給予60元津貼?！　∫皇侵贫ā恫┥絽^(qū)“顏山英才”選拔管理暫行辦法》，確定“顏山英才”為全區(qū)各類人才的最高榮譽，首批評選9人。博山陶琉名人名作》?！　↑h政人才方面，開設(shè)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂，實行科級干部理論學(xué)習(xí)學(xué)分制管理、區(qū)直機關(guān)中層干部輪崗交流制度、年輕干部到鎮(zhèn)村掛職和到信訪部門輪崗鍛煉等制度?！　∪瞬殴ぷ鲗ｍ椯Y金由每年100萬元調(diào)整為按地方財政收入4‰提取，今年預(yù)算是384萬元?！　≡诔浞终{(diào)研的基礎(chǔ)上，確立了出臺一個總體規(guī)劃、建立一套服務(wù)體