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大人的世界不等于孩子的世界初二作文-wenkub.com

2025-04-05 07:51 本頁面

　　

【正文】大人們，你們的世界并不是我們的世界，請不要用你們的世界的標準來衡量我們的能力。在大人的世界里，如果你的成績不好，那么就會被看不起，成績往往成了衡量一個人的標準，他們不管考試是否平等，因為有些孩子的學(xué)校不一樣，所以教學(xué)程度也不同，試卷也

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2022年簡歷不等于虛假廣告-資料下載頁

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2025-03-15 02:50

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2024-09-29 14:26

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2025-08-04 23:01

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【總結(jié)】第1頁共8頁申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效事例。某企業(yè)根據(jù)政策對職工的工資進行調(diào)整，并將結(jié)果張榜公布。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標準。在上訪二年后申請了勞動...

2024-09-11 23:56

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【總結(jié)】第1頁共2頁安全工作“重視”并不等于“落實” 我們常常把“想”與“做”等同，“重視”與“落實”同等，但是想到了不一定做到，重視了不等同已經(jīng)落實了，安全工作我們要“說到做到”，既要高度...

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【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。需注意內(nèi)退不等于退休需注意內(nèi)退不等于退休　　2009年，某機械加工廠由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，決定對職工進行分...

2025-01-17 02:39

360度考核法不等于360度考核-資料下載頁

【總結(jié)】360度考核法≠360度考核“360度考核法”又稱為“全方位考核法”，最早被XX公司提出并加以實施運用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績效。但是在實際應(yīng)用中，企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)360度考核法效果不佳。原因何在？筆者通過長期的管理咨詢實踐發(fā)現(xiàn)，一個深層的原因是犯了形而上學(xué)的錯誤——360度考核法的本意是讓最了解情況的人而不是所有的人來做評價，可是人們往往不

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2024-12-13 22:24

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