三項(xiàng)機(jī)制心得體會(huì)范例精選【三篇】-wenkub.com
2025-04-05 06:53 本頁(yè)面
【正文】 容錯(cuò)糾錯(cuò)關(guān)鍵是“容”，就是要為改革創(chuàng)新者加油助力，讓他們放下包袱、輕裝上陣，創(chuàng)造性開(kāi)展工作；為勇于擔(dān)當(dāng)者壯膽撐腰，引導(dǎo)他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)面前迎難而上，即使出現(xiàn)失誤也盡可能給予寬容；為實(shí)心干事者吃下“定心丸”，讓他們不氣餒、不懈怠、不心寒，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行職責(zé)使命?！?，對(duì)的就堅(jiān)持，不對(duì)的趕快改，新問(wèn)題出來(lái)抓緊解決。榜樣的力量是無(wú)窮的，人人想干事，就會(huì)有更多的人來(lái)干事；人人都干事，我們的事就會(huì)越干越好。而這次出臺(tái)的“三項(xiàng)機(jī)制”，鼓勵(lì)激勵(lì)是前提，容錯(cuò)糾錯(cuò)是保障，能上能下是根本，三者相互銜接、相互配套、相輔相成，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都聚焦于給足動(dòng)力、激發(fā)活力、夯實(shí)壓力、形成合力，更多地體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛(ài)、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是省委從不同角度對(duì)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神作出的頂層設(shè)計(jì)，也是對(duì)我省黨建制度改革特別是干部人事制度改革的一次再深化、再加速、再推進(jìn)。堅(jiān)持用“大數(shù)據(jù)”思維選用和管理干部，全面了解掌握干部八小時(shí)內(nèi)外表現(xiàn)，注重工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)，重視單位黨組織推薦意見(jiàn)，廣泛聽(tīng)取和征求人大、政協(xié)、紀(jì)檢、審計(jì)及部分“兩代表一委員”等方面意見(jiàn)，不斷提升選人用人公信力，讓干部盡快適應(yīng)并積極融入新常態(tài)，讓廣大群眾看到和感受到新常態(tài)、新機(jī)制帶來(lái)的新變化。持續(xù)加強(qiáng)干部思想政治建設(shè)，教育干部正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，“上”時(shí)朝氣蓬勃、不驕不躁，“下”時(shí)心悅誠(chéng)服、心無(wú)芥蒂。針對(duì)干部“穿新鞋走老路”“不作為不干事”“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”等問(wèn)題，采取提醒、函詢、誡勉等組織措施教育引導(dǎo)干部從嚴(yán)從實(shí)、從細(xì)從小抓整改，有效解決不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象，使干部做人干事不走彎路、不跑偏。四是社會(huì)監(jiān)督要“廣”。二是審核認(rèn)定程序要“嚴(yán)”?！ 《?、以容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)干部敢想敢干。三是溝通交流促齊心?！ ?jiān)決貫徹容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“無(wú)牽掛”。近年來(lái)，**針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，每年斥資近千萬(wàn)重獎(jiǎng)功臣；針對(duì)干部選任，建立“推動(dòng)干部下基層、緊扣轉(zhuǎn)型強(qiáng)本領(lǐng)、脫貧攻堅(jiān)顯才干、選拔使用重一線”機(jī)制；針對(duì)農(nóng)村干部，建立補(bǔ)貼全覆蓋和逐年穩(wěn)增、享受獎(jiǎng)勵(lì)性工資待遇機(jī)制；針對(duì)名醫(yī)名院長(zhǎng)、名師名校長(zhǎng)、名民間藝人，建立特殊津貼制度；針對(duì)**好人，建立關(guān)愛(ài)幫扶、好人禮遇機(jī)制，通過(guò)一系列正向激勵(lì)關(guān)愛(ài)機(jī)制，干部講干事，市民當(dāng)好人，**全城都是滿滿的正能量?！ 痉段?
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