足浴員工規(guī)章制度通用版--范本-wenkub.com
2025-04-05 02:56 本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。合同期滿前30天，員工須書面形式通知公司續(xù)簽與否，合同期滿未寫辭職書，視為自動續(xù)簽________年。視被竊金額的多少給予獎勵。第六、獎勵制度為公司開源節(jié)流、控制成本、提高服務質量、提出可行性建議且效果顯著者將給予________的獎勵。對于事故苗頭疏忽麻痹、工作責任心較差，無職業(yè)道德，玩忽職守，違反操作規(guī)程，而造成嚴重后果者，給予辭退或解雇。（5）制造、傳播謠言給公司、他人造成名譽、經濟損失。第五、辭退和解雇員工不得有以下行為：（1）違反國家法律、法規(guī)和地方行政法規(guī)。全體員工不準粗言穢語，惡言相向，不得嘲笑、排擠他人，否則給予1050元的罰款。員工必須按照三輕、四語、五聲要求操作，不準影響客人休息和接聽私人電話。以上日常行為要求未詳細列出，各管理人員經上司同意后可給予相應處罰。1上班時間唱歌、罵人、打鬧、講粗話罰________元次。1所屬區(qū)域物品補充不全、衛(wèi)生檢查不合格，當事人罰加班一個小時；買單后余額放自己口袋（私藏）處以________倍罰款。上班時間帶手機罰款10元次。不準偷食、飲用水吧臺食品，凡私自品嘗飲品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧員及員工視其具體情況給予罰款________元次。以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監(jiān)督好員工補班情況并在卡上注明。（注：無論誰批準的都必須相互交接，以方便協(xié)調更好的開展工作）。每月的為____日19：0
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