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正文內(nèi)容

員工守則和規(guī)章制度通用版-wenkub.com

2024-12-15 02:23 本頁面
   

【正文】
勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第十五條:銷售顧問每天必須總結(jié)好當(dāng)天客戶留檔信息,做好跟蹤回訪工作,并上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。
第十二條:正常工作時(shí)間前臺必須有值班人員站崗。嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。任何時(shí)候不得使用不文明語言和肢體動作。女同事要化淡妝,長發(fā)須梳理成髻或扎起,不可披肩散發(fā),男同
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