濟(jì)南勞動合同范本-wenkub.com
2025-04-02 05:02 本頁面
【正文】 濟(jì)南市人力資源社會保障局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，建立健全勞動用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)，將實(shí)現(xiàn)備案業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理、備案數(shù)據(jù)及時分析、勞務(wù)派遣全程監(jiān)管等多種業(yè)務(wù)目標(biāo)，“通過勞動用工備案，最終促進(jìn)全市各類用人單位特別是各類小微企業(yè)建立規(guī)范的勞動合同制度，提高全市勞動合同簽訂率，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益?！ ?jù)了解，用人單位可在濟(jì)南市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上點(diǎn)擊進(jìn)入“濟(jì)南市勞動用工備案系統(tǒng)”，簡單填寫單位基本信息并提交后，審核完成后即完成注冊，實(shí)現(xiàn)勞動合同備案、勞務(wù)派遣單位備案、使用勞務(wù)派遣信息登記、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線備案、建筑類單位用工信息登記等多項(xiàng)業(yè)務(wù)一站式線上辦理，減少用人單位的辦事環(huán)節(jié)?！ ?一)____________________________________________________________________ (二)____________________________________________________________________ 第三十五條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！ ?,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品?！ 〉谌粭l 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十三條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十八條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方?！ ??！ ?，且距法定退休年齡不足五年的?！ 。?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ ∑?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)
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