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2025-04-01 23:30 本頁面
【正文】 十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。 十一、合同鑒證與勞動爭議處理 勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的。 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。 (2)乙方患病或負傷。 (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。 (1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。 乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。 甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。合同期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年(月)。文檔格式為word版——可編輯、可修改勞動合同模板打?。藴拾婧贤０澹┘?
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