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2024-12-16 23:01 本頁面
【正文】 第三十二條 本勞動合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。 第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三 十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四 十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。 （一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動防護用品。 第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。其中訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年 月 日起至 年 月 日止。 「勞動合同
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